8住房公積金管理中心實踐科學發(fā)展觀調(diào)研對策(編輯修改稿)
2024-09-28 11:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “文明窗口、文明服務標兵、文明單位、文明科室、和諧家庭”、“女職工建功立業(yè)”及“青年文明號”等一系列精神文明創(chuàng)建活動，先后被**市總工會、團市委授予“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“女職工建功立業(yè)標兵崗”等稱號，2007年，被全國婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”榮譽稱號。 二、存在問題及原因 從以上數(shù)據(jù)可以看出，我們擁有一支年輕的隊伍，且一半以上的職工為黨員，這些都是我們職工隊伍的一些有利因素，但也要看到，現(xiàn)有人員崗位設置、專業(yè)技術與文化結(jié)構(gòu)等與住房公積金管理的要求，特別是與快速發(fā)展的要求和繳存人對中心的服務工作要求，存在明顯差距。同時，由于單位目前處于一種傳統(tǒng)的人事管理階段，內(nèi)部控制環(huán)境所要求的員工聘用、培訓、薪酬、考核、定期輪崗制度等現(xiàn)代人力資源管理理念還無法得以實現(xiàn)，這在很大程度上影響了住房公積金職工隊伍素質(zhì)的提高，也在客觀上制約了住房公積事業(yè)的發(fā)展。 （一）學歷和
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