8做好信息調(diào)研工作(編輯修改稿)
2024-09-28 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣各項工作的開展。要在組織部這個大熔爐里把干部培養(yǎng)成材，做到個個干部拉得出，打得響，信息調(diào)研工作是一條行之有效的途徑。第一，要建立健全各項制度，全員調(diào)研。要實行領(lǐng)導責任制度，成立信息調(diào)研領(lǐng)導小組，明確一名副部長專門抓。要制定信息調(diào)研量化考評制度，年初將全年信息調(diào)研任務分配各室，定量到人，簽訂責任狀，年終檢查考核，并將調(diào)研信息任務與年終獎懲、評先、年度考核等掛鉤。要健全獎勵制度，分層次按類別分別予以獎勵。通過建立健全上述各項制度，使每一位干部身上都有擔子，有奔頭。僅今年上半年，我縣組織部在全國各級各類刊物發(fā)表信息和文章200余條/篇。第二，要多方培養(yǎng)，拓寬視野。為提高組工干部調(diào)研水平，就要通過多種渠道加大干部培訓力度。一是請專家傳授寫作技巧。以調(diào)研講評形式，請高等院?；蚩h委黨校的專家學者講學，評講文章。這類活動，我縣每年都達5次以上。二是開展中心發(fā)言活動。每次調(diào)研活動都確定1—2名中心發(fā)言人，要求不拿講稿，口頭敘述調(diào)研成果，有意鍛煉干部的洞察力、邏輯思維能力和綜合分析能力。三是組織選派干部外出學習鍛煉。一種是選派干部到高等院校深造，一種是組織干部赴各兄弟部門考察學習，另一種是選派干部到?jīng)]海發(fā)達地區(qū)謀職鍛煉。自去年始，我縣大力實施了“4321”人才工程?！?”是指選派40名四十歲以下、具有大專以上文化學歷的干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)打工鍛煉?！?”是指選送30名三十歲以下的優(yōu)秀干部到湖南師范大學公共管理學院進行為期脫產(chǎn)兩年的學習。“2”是指擬提拔20名二十五歲左右德才兼?zhèn)涞哪贻p干部任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局主要黨政領(lǐng)導?！?”是指構(gòu)建一個桂陽籍在外知名人士
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