7銀行工會主席先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-28 10:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及有關職工切身利益的重大事項提到職代會上討論，通報支行階段性工作進展和全行性工作計劃、總結、決定等，廣泛征集職工提案和意見。如通過職代會先后出臺了職工宿舍分配方案、醫(yī)藥費管理辦法、干部聘任聘用辦法、增收節(jié)支倡議等，得到廣大職工的積極響應和支持。二是民主評議考核制度。領導干部是為廣大職工謀福利的，但同時也必須接受職工的監(jiān)督。他要求中層以上領導干部通過職代會向全行職工述職，自覺接受職工代表的評議，并由考評小組進行匯總。黨總支對民主評議好、作風端正、成績突出的干部及時進行表彰鼓勵；對存在缺點的干部，在肯定成績的同時要求他們正視缺點、改正缺點；對思想作風不端正，群眾反映較大的干部進行調(diào)整。實行民主評議領導干部以來，先后有３名群眾公認的優(yōu)秀科級干部被提升為行級領導，有１名群眾意見大、職代會評議不稱職的干部被免去職務，調(diào)離原崗位。民主評議領導干部制度的實施，有力地促進了支行領導班子建設，調(diào)動了中層以上干部的工作積極性，增強了全行干部職工的凝聚力，全行涌現(xiàn)出大批勤政奉獻、務實創(chuàng)新、敬業(yè)愛崗的新人新事。三是行長接待日制度。為貫通交流渠道，傾聽職工心聲，切實為職工排憂解難，黨總支規(guī)定，每月的８號為“行長接待日”，由行長輪流坐班，接待職工來訪。對職工的合理要求和建議，他和班子成員及時采納，一一研究解決，做到事事有答復，件件有著落。四是合理化建議制度。他經(jīng)常在各種場合鼓勵職工獻計獻策，并支持由工會牽頭，廣泛開展“金點子”征集工程。近年來，全行職工提出合理化建議３４６條，被采納３０５條，職工的思維空前活躍，工作責任心大大提高，參政議政意識明顯加強，有力地推動了全行各項工作的順利開展。 趕學幫超，創(chuàng)優(yōu)爭佳，全力塑造“___工行精神”。為明確奮斗目標，增強職工凝聚力，他早在１９９６年就提出了“團結奉獻，勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，確定了“一流職工、一流設施、一流服務、一流效益、一流形象”的奮斗目標。圍繞這一目標，他帶領全行職工展開了風雨兼程的創(chuàng)優(yōu)歷程。高素質的職工隊伍是銀行各項建設取得成績的根本保證，他注意充分發(fā)揮工會的教育職能，
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1