7銀行思想政治工作新路徑(編輯修改稿)
2025-09-28 10:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2eap本土化與銀行思政工作成效提升 與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合可以為eap在中國(guó)開(kāi)花結(jié)果奠定堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)。 ，使人得到全面發(fā)展，這也正是思想政治工作終極使命的體現(xiàn)。普通銀行員工是企業(yè)發(fā)展的核心，是經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過(guò)程中最活躍的要素。因而，在銀行開(kāi)展eap服務(wù)，就是要在思政工作目標(biāo)的指引下，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，了解員工個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人需求，發(fā)揮其自身的積極性因素，激發(fā)個(gè)人潛能、調(diào)動(dòng)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、增加自愿投入度，幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，獲得更高的工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)銀行和個(gè)人的雙贏。 ，獲取最大的利潤(rùn)。銀行思想政治工作就是為了提高員工的工作穩(wěn)定性和績(jī)效從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。eap則是心理學(xué)應(yīng)用于企業(yè)管理的一門(mén)新的技術(shù)和手段，它通過(guò)一系列可操作、可測(cè)量、可評(píng)估的方法，解決關(guān)乎員工切身利益及身心健康的實(shí)際問(wèn)題，讓員工以飽滿(mǎn)的狀態(tài)，全身心地投入工作中，一方面提高員工內(nèi)心的平衡感、獲得感、成就感和滿(mǎn)足感，另一方面使員工跟組織的心理契約變得更加穩(wěn)固，間接影響人的行為的一種方法，從而實(shí)現(xiàn)員工的穩(wěn)定和員工潛能的開(kāi)發(fā)，發(fā)揮思政工作成效。 ：①培育身心健康員工。②打造人本關(guān)懷的組織文化。③重視員工潛能開(kāi)發(fā)。④提供全方位的員工協(xié)助。⑤使員工樂(lè)在工作，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，eap服務(wù)形式多樣，包括大型心理健康講座、小型個(gè)人成長(zhǎng)沙龍、員工
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