7選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部掛職村官的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強了以黨支部為核心的村級組織建設(shè)。掛職干部到位后，彌補了村級人才斷層，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，建立健全了村級組織各項制度，增強了基層組織戰(zhàn)斗力和凝聚力。針對部分村黨支部制度不健全、班子軟弱渙散等問題，掛職干部建立健全了班子成員學(xué)習(xí)、重大問題民主決策、崗位責(zé)任制等制度，增強了班子整體效能。為改變黨員隊伍老化的狀況，掛職干部突出從經(jīng)濟能人和優(yōu)秀農(nóng)村青年中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)入黨積極分子，有效優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。同時還通過組織黨員定期學(xué)習(xí)、開展主題實踐活動，嚴格教育管理，促使黨員自覺發(fā)揮先鋒模范作用。 極大促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。掛職干部把完善村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善群眾生產(chǎn)生活條件、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為首要工作任務(wù)，通過各種渠道籌措資金150余萬元，建成或在建基礎(chǔ)設(shè)施項目31個。他們深入群眾，詳細摸排掛職村資源狀況、經(jīng)濟發(fā)展情況，召開黨員會、村民代表會共商發(fā)展事宜，理清發(fā)展思路。因地制宜，做到宜工則
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