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20xx機關干部掛職交流工作方案(編輯修改稿)

2024-12-05 22:14 本頁面
 

【文章內容簡介】 般為1~2年,擔任市局中層職務或縣局副職。從市(縣、區(qū))水利局選派到廳機關處室掛職鍛煉的時間一般為6個月~1年。干部掛職鍛煉結束后,經(jīng)組織全面考察,回原單位工作。  四、干部掛職鍛煉的辦理程序  廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃,征求廳機關處室和廳屬單位意見,提出下派干部人選建議,商設區(qū)的市水利局,確定擬派往的市、縣(市、區(qū))水利局,并征求當?shù)亟M織部門意見,報廳黨組批準后實施?! ∈?、縣(市、區(qū))水利局上掛到廳機關的干部人選,由設區(qū)的市水利局負責組織選派。根據(jù)工作需要,由廳人事教育處商廳機關有關處室提出建議方案,報廳領導同意后實施?! ∥?、干部掛職鍛煉管理和教育  干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉黨員組織關系,人事關系及工資福利待遇等保留不變,職級晉升和福利待遇不受影響。掛職交流鍛煉干部按規(guī)定參加掛職交流鍛煉單位的考核,掛職時間不足半年的,在原單位參加年度考核?! 炻毟刹康墓芾恚耘沙鰡挝粸橹?,掛職單位協(xié)助。掛職期間的工作安排、學習教育等,由掛職單位負責管理。派出單位應主動聽取掛職單位的意見和建議,了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。掛職期滿后,派出單位會同接收單位對干部進行認真的考核鑒定,有關材料存入個人檔案,并作為今后選拔任用干部的重要參考。  廳機關各處室、廳直屬各單位和各市(縣、區(qū))水利局要提高認識,高度重視,認真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。接收單位對掛職干部應嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督,給掛職干部分工定位,明確職責,幫助盡快進入角色,有意識地交任務、壓擔子,鼓勵大膽工作。派出單位和接收單位要熱情關心掛職干部,妥善解決掛職干部生活上的實際困難。掛職干部應克服臨時觀念,珍惜鍛煉機會,大膽開展工作,并自覺接受掛職單位的管理。20xx機關干部掛職交流工作方案范文3  一、目標任務  堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹習系列重要講話精神,緊緊圍繞培養(yǎng)和鍛煉干部這一目標,分批次選撥年輕優(yōu)秀的教育管理人員到辦學先進的異地學校或本區(qū)內農(nóng)村校、新辦校掛職交流,進一步拓寬工作視
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