7藝術(shù)學(xué)院考勤制度(編輯修改稿)
2025-09-28 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定執(zhí)行。系、處、級干部請假除執(zhí)行上述規(guī)定外，還需經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第六章其它 第四十三條教師工作量考核，按學(xué)院教師管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，我院專任教師二年審驗(yàn)一次助教資格，凡一年無課又不參加集體活動者，取消其教師任職資格。 第四十四條各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，制定具體的考勤辦法與之配套的獎懲辦法，對出滿勤，模范遵守勞動紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)的及時表揚(yáng)，對違反勞動紀(jì)律的，進(jìn)行批評教育和必要處罰。對無禮勞動紀(jì)律，屢教不改者，報(bào)學(xué)院并給予處罰。 第四十五條各系專任教師，沒有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)，又不參加院、系、教研室組織的活動，按缺勤計(jì)，如連續(xù)兩次或多次不參加者可從第一次缺勤開始按連續(xù)缺勤計(jì)算。有教學(xué)任務(wù)的教師，不參加院、系、教研室集體活動的，每缺一次，扣一天出勤。 第四十六條各單位負(fù)責(zé)人和考勤員，必須如實(shí)反映本部門人員的出勤情況，對不如實(shí)反映出勤情況，諜報(bào)、虛報(bào)者，要追查主管人員的責(zé)任，做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。學(xué)院每季度通報(bào)一次考勤情況。每年對考勤工作進(jìn)行總結(jié)評比，對優(yōu)秀考勤員及先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵，對工作不負(fù)責(zé)、謊報(bào)、虛報(bào)者給予批評處罰。 第四十七條本規(guī)定從院長辦公會通過之日起執(zhí)行。 第四十八條本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。 一九九九年三月一日 第四篇：機(jī)電工程學(xué)院考勤制度機(jī)電工程學(xué)院考勤制度 各系、各科室： 為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，嚴(yán)明紀(jì)律，保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家、省和我校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定考勤管理制度。 病假 第一條教職工請病假，須持校醫(yī)院的病休建議書，轉(zhuǎn)院治療者，需具有校醫(yī) 院的轉(zhuǎn)院證明，報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤員存查。 第二條教職工外出期間，因病不能按時返校上班，須將縣以上醫(yī)院診斷證明 書和病休建議書寄回所在單位，由所在單位批準(zhǔn)后方可生效。 第三條半日工作半日病休的教職工，其兩個半日的病休按病休一日計(jì)算。 第四條教職工病假期間的生活待遇 （一）工資待遇。按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行。 病假在兩個月以內(nèi)（含兩個月）的，基本工資（由固定工資和30％津貼構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。 病假兩個月以上六個月以內(nèi)（含六個月）的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90％；工作年限滿十年的，基本工資全額發(fā)給。 病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的70％；工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80％。 （二）病假一天扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的4%，扣完為止。 （三）病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的4%，扣完為止。 第五條見習(xí)期、學(xué)徒期病假超過六個月，所有待遇停發(fā)，不計(jì)算工齡。 第五條病假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在病假內(nèi)。 第六條第七條教職工因工（公）負(fù)傷，必須有工傷鑒定證明，并按工傷有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，則醫(yī)療期間只發(fā)工資。 事假 第七條教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。請事假應(yīng)由本人申請， 按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條送交所在單位考勤員存查。 第八條第九條請事假的批準(zhǔn)權(quán)限。 （一）各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請事假，由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批；副處職干部請事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一周的，報(bào)請校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；處級干部請事假須報(bào)組織部、人事處備案。 （二）各單位科級干部請事假，一周以內(nèi)的，由各單位主要負(fù)責(zé)人審批，一周以上的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。 （三）其他教職工請事假，一天以內(nèi)的由科（教研室）負(fù)責(zé)人審批；一天以上一周之內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一周的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處批準(zhǔn)。 第十條教職工連續(xù)事假一般不得超過一個月，如確有特殊情況，需經(jīng)院長審批。 第十一條教職工事假期間的生活待遇 （一）事假一天扣發(fā)工資項(xiàng)目中30%津貼的4%，扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的7%，扣完為止。 （二）事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼的7%，扣完為止。 第十二條事假期間遇有公休日，法定假日或假期，都計(jì)算在事假內(nèi)?；榧?、產(chǎn)育假 第十三條凡符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結(jié)婚，經(jīng)本人申請，可給予五天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假十天。如果教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。 第十四條女教職工請產(chǎn)假應(yīng)由本人申請，經(jīng)所在單位同意，持有關(guān)證明到人事處辦理請假手續(xù)。假期及假期間待遇如下： （一）女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前休假十五天），難產(chǎn)的增加十五天，實(shí)行晚育（二十四周歲以上）的增加二十天，產(chǎn)假期間憑長效節(jié)育證明和《獨(dú)生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個月，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加十五天。 （二）女教職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天休假。 （三）休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計(jì)算在婚產(chǎn)假內(nèi)。 （四）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。 第十五條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，
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