【正文】 核的會(huì)議、考務(wù)工作會(huì)議，以及其它學(xué)院規(guī)定必須參加的會(huì)議，原則上不能請假。 其一，需要藝術(shù)學(xué)院18個(gè)班級，重新確定班級的人數(shù)名單。每次上課必須考勤。 四、開會(huì)遲到10分鐘記遲到一次，遲到超過10分鐘記曠工半天。 第十二條連續(xù)兩個(gè)月病假期滿，恢復(fù)工作后，工作不滿一個(gè)月又病休的，病假前后時(shí)間連續(xù)計(jì)算；滿一個(gè)月以上，病假時(shí)間重新計(jì)算。 第十九條產(chǎn)前假和產(chǎn)后假應(yīng)分開休，如因提前生育，前前休假不足15天的可與產(chǎn)后合并使用。工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%。 第三十九條教職工假滿及時(shí)履行銷假手續(xù)，否則后果自負(fù)。 第四十七條本規(guī)定從院長辦公會(huì)通過之日起執(zhí)行。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷，則醫(yī)療期間只發(fā)工資。 （三）休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日，國家法定假日或假期，都計(jì)算在婚產(chǎn)假內(nèi)。已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 第三十四條教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理，工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。 （四）申請調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離職者，或經(jīng)批準(zhǔn)但當(dāng)年以內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)者。 第四十九條教職工請假期滿后，應(yīng)及時(shí)持本人所在單位出具的上班證明到人事處辦理銷假手續(xù)。如有急事不能事先辦理請假手續(xù)的，可電告或委托他人辦理，事后回校一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ②缺課一節(jié)（正常履行了請假手續(xù)未上的課），除不計(jì)發(fā)本節(jié)課時(shí)津貼外，另外懲處10元/節(jié)。值班、統(tǒng)計(jì)人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。教職工因事可請事假，兩天及以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，三天及以上由校 長批準(zhǔn)。考勤報(bào)表于每月三日前報(bào)人事處勞資科，對各類缺勤人員應(yīng)及時(shí)按規(guī)定上報(bào)，同時(shí)向本單位教職工公布，作為考核教職工的依據(jù)之一。加班 第三十九條各單位要合理安排各項(xiàng)工作，充分利用八小時(shí)工作時(shí)間，如工作確實(shí)需要加班的（包括法定節(jié)日），事后可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，且應(yīng)在當(dāng)年補(bǔ)休完。已辦理了延長退（離）休年齡的高級專家申請出國探望子女，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予一定的探親時(shí)間。 第二十一條教職工喪偶或離婚滿一年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。如果教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。 （三）病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的4%，扣完為止。有教學(xué)任務(wù)的教師，不參加院、系、教研室集體活動(dòng)的，每缺一次，扣一天出勤。 第三十六條凡請假期滿需續(xù)假者，應(yīng)在假期前提出申請。 第四章各種假期工資、福利待遇 第二十七條請事假，一月以內(nèi)工資照發(fā)，從第二月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給事假工資：工作年限不滿十年者，發(fā)給本人工作（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的70%；工作年限滿十年者，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資和津貼兩項(xiàng)之和）的80%。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假增加30天。 第九條學(xué)院成立由院人事處、院辦、黨辦、教務(wù)處等有關(guān)人員組成的考勤監(jiān)督小組，每月對各部門考勤情況進(jìn)行兩次抽查，抽查結(jié)果作為評價(jià)部門出勤情況的依據(jù)。周二以外的會(huì)議由辦公室臨時(shí)通知。 常規(guī)考勤制度——連坐制。由班干來登記曠課，請假，遲到的人數(shù)和名單。遲到三次記曠工半天。 第十三條病假連續(xù)五個(gè)月以上，恢復(fù)工作后二月內(nèi)又因原病病休的，病假時(shí)間從第一次病假開始累計(jì)。 第二十條女教職工在寒暑假生育的，產(chǎn)假時(shí)間可相應(yīng)順延。 第二十九條二十 四、二十五條工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的模范稱號，仍保持榮譽(yù)的，可適當(dāng)提高。 二、批假權(quán)限 第四十條教師請假十天以內(nèi)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，十天以上由系簽署意見報(bào)主管院長批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案。 第四十八條本規(guī)定解釋權(quán)在人事處。 事假 第七條教職工因私事不能上班者，必須事先請事假。 （四）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā)，福利待遇不變。 第二十五條父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工，可以探望其親兄弟姐妹。 培訓(xùn)、學(xué)習(xí) 第三十五條凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工，由原單位考勤，除規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間外，其它時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，完成好各自的本職工作，不允許在工作時(shí)間內(nèi)借口學(xué)習(xí)，而拒絕接收工作任務(wù)，或不認(rèn)真完成本職工作，如發(fā)現(xiàn)此種情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評教育和紀(jì)律處分，直至取消本人學(xué)習(xí)資格。 第四十一條對曠工的教職工，各單位要進(jìn)行嚴(yán)肅的教育，對性質(zhì)嚴(yán)重和屢教不改的，要給予紀(jì)律處分，對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的（曠工期間遇有公休日、法定假日及假期，也計(jì)算在曠工內(nèi)），即按自動(dòng)離職處理，經(jīng)院長辦公會(huì)批準(zhǔn)給予除名。 第五十條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。 ②病假。曠課一節(jié)另外懲處20元/節(jié)。 上班簽到過程中，代替別人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。 請假制度： ①事假。 第四十七條搞好考勤管理制度，要依靠教職工本人的自覺性，同時(shí)要與群眾監(jiān)督和專人負(fù)責(zé)相結(jié)合，各單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。 （四）自費(fèi)出國留學(xué)的教職工，從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金。 第三十一條教職工申請?zhí)酵趪鴥?nèi)外工作的子女，不享受國家規(guī)定的探親假待遇。已婚職工探配偶的，每年給假一次