7用工環(huán)境情況調研報告(編輯修改稿)
2025-09-28 10:12 本頁面
【文章內容簡介】 會并發(fā)揮作用的企業(yè)，企業(yè)用工環(huán)境相對較好，企業(yè)工會主席對開展人文關懷意識相對較強。同時，企業(yè)調解組織也發(fā)揮了一定的作用，據(jù)職工問卷調查顯示，%的職工知道企業(yè)建立有勞動爭議調解委員會。在高XX縣區(qū)調研中，韓資企業(yè)xx現(xiàn)代愛思開特殊塑料有限公司的韓籍經(jīng)理專門帶翻譯參加了我們召開的企業(yè)工會主席座談會，并在會議上提出公司工會主席由職工直接選舉產(chǎn)生的意見。xx圣莎拉服裝有限公司是港資企業(yè)，一直以來對開展工會工作都比較抗拒，今年通過工會解決了企業(yè)的幾起勞資糾紛后，企業(yè)主對工會工作有了重新認識，對工會工作大力支持。高XX縣區(qū)精英紡織有限公司設有專職工會主席，有獨立的辦公場地和經(jīng)費開支，工會職能得到較好的發(fā)揮。 二、xx市企業(yè)人文關懷和用工環(huán)境存在的問題 在充分肯定xx市企業(yè)開展人文關懷和改善用工環(huán)境取得的成績同時，也應重視存在許多不足和問題。從我們調研的情況看，主要存在以下問題： （一）職工工資水平偏低。工資是勞資關系的核心問題。從調查問卷看，67%的職工月薪在800—xx元之間，雖然從絕對值來看不算太低，但從我們調研了解到，這是員工在延長勞動時間后的報酬，部分企業(yè)參照最低工資標準來確定職工的基本工資，職工要增加收入就不得不加班，有些企業(yè)變相提高勞動定額，有些企業(yè)超時工作不按規(guī)定支付加班費。據(jù)調查，以普通職工月收入1500元，工作時間在10小時，每月工作27天為例。、每天8小時計算，職工的月工資略高于710元。并且從調查問卷反映，16%的調查對象有被企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象，74%的勞動爭議類型是工資福利問題。在調研過程中，XX縣區(qū)某企業(yè)認為職工加班不可能按照《勞動法》關于節(jié)假日加班以及延長勞動時間的工資支付標準支付加班費。更為嚴重的是，xx得利實業(yè)公司的職工最高月工資400多元，最低210多元，嚴重低于xx市最低工資標準規(guī)定。 （二）勞動時間過長。從我們調研情況看，違反《勞動法》規(guī)定延長工作時間和法定節(jié)假日加班較為普遍。普通職工月工作日一般為26—30天，大部分為28天以上，日工作時間為8—12小時。如xx市某制鞋企業(yè)，公司正常上班時間從早上8：30開始上班到晚上9：30，中間只有3個小時的休息時間。每天工作時間長達10小時，同時1個月只有2—3天休息，如訂單較多，工作時間可能還會延長，甚至每天達12小時，勞動時間嚴重超出勞動法的規(guī)定。同時在調查問卷顯示，有16%的職工沒能按法律規(guī)定領到加班費。 （三）工作生活環(huán)境差。個別企業(yè)還不注重改善勞動環(huán)境和勞動條件，甚至連住宿、吃飯的地方都不具備。個別企業(yè)食堂對外承包，伙食質量差，以致部分員工在外面流動飲食攤檔就餐，飲食衛(wèi)生得不到保障。勞動安全也不盡人意，在調研的某化工企業(yè)，職工的安全防護措施也不夠到位，也沒能安排職工每年進行體檢，職業(yè)病隱患較大。一些企業(yè)生產(chǎn)流水線上的職工，職工應接不暇，像機器一樣，很緊張地完成程序性的工作，工作的勞動強度超出了常人的承受能力。在xx市一些金屬加工企業(yè)等勞動強度較大的行業(yè)中職工流動性都比較大，主要是廠房高溫、工作環(huán)境差。如xx得利實業(yè)公司工作環(huán)境惡劣，工場溫度高達40多度，且無降溫設施設備，無發(fā)放降溫費。 （四）職工收入差距較大。不同工種的職工工資收入差距還比較大。在高XX縣區(qū)某企業(yè)的調查顯示，普通職工月平均工資在1500元左右，而管理人員的月工資都在3000元以上，相差幅度高達一倍。XX縣區(qū)總工會在行業(yè)工資水平調查中反映，工資水平普遍
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