7煙草專賣綜合辦主任競聘演講稿范文(編輯修改稿)
2024-09-28 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加之基層審計(jì)人員人手少，任務(wù)重，幾乎沒有時(shí)間參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，因此培訓(xùn)的實(shí)效性、針對性和實(shí)用性不太強(qiáng)。此外，對新進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍的班子成員，上級主管部門并沒有統(tǒng)一組織專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致新進(jìn)班子成員的業(yè)務(wù)能力都不強(qiáng)，工作打不開局面。 三、參考建議 針對縣級審計(jì)隊(duì)伍存在的突出問題，特提出三點(diǎn)建議，供上級審計(jì)部門參考： （一）進(jìn)一步理順管理體制，促進(jìn)審計(jì)隊(duì)伍健康發(fā)展。 一是改變現(xiàn)有的雙重管理體制，實(shí)行審計(jì)機(jī)關(guān)垂直管理。實(shí)行垂直管理，是適應(yīng)新形勢下對國家財(cái)政進(jìn)行有效監(jiān)督的需要，建議審計(jì)署在這方面加大改革力度。這不僅能有效保證地方審計(jì)機(jī)關(guān)的獨(dú)立性，也有利于全國審計(jì)系統(tǒng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)，形成一個有機(jī)的整體。二是發(fā)揮審計(jì)主管部門的作用，嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”。堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，對擬調(diào)入審計(jì)機(jī)關(guān)的人員，由上級審計(jì)機(jī)關(guān)組織統(tǒng)一考試，在考試合格的基礎(chǔ)上，再由審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。特別是對一些政策性安置，上級審計(jì)部門應(yīng)為縣級審計(jì)機(jī)關(guān)撐腰，嚴(yán)格把關(guān)。三是解決編制難題，暢
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