創(chuàng)雙贏、創(chuàng)新高的發(fā)展戰(zhàn)略演講稿(編輯修改稿)
2024-09-28 00:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 敬的原則。工作中如果我們?nèi)鄙倭诵拍?，就?huì)缺失主心骨，而此時(shí)所出現(xiàn)的狀態(tài)就好比一顆墻頭草左右搖擺，停滯不前。因此，在我看來(lái)，我們銀達(dá)酒業(yè)的員工必須要在工作中擁有一個(gè)最基本的“信念”——忠誠(chéng)自己公司、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。只有這樣，銀達(dá)始終提倡的“睿智通達(dá)、成就卓越”的企業(yè)文化才能繼續(xù)深化；只有這樣，公司始終奉行的“以德為先、各盡其能”的企業(yè)用人原則才能繼續(xù)貫徹；只有這些，公司始終實(shí)施的“績(jī)效合一、獎(jiǎng)罰分明”的企業(yè)獎(jiǎng)罰政策才能繼續(xù)落在實(shí)處，實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工的自我價(jià)值。 所謂“依賴”，是指公司和員工之間要相互依賴、公司上下級(jí)之間要相互依賴、公司同事之間要相互依賴、公司和經(jīng)銷(xiāo)商之間要相互信賴、
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