公司年度培訓(xùn)計劃范文(編輯修改稿)
2025-09-27 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司高層管理者對培訓(xùn)的認識明顯比基層員工及中層管理者高很多，這為公司開展培訓(xùn)工作提供了有利保障。高層管理者對急需的課程是《人力資源管理》《團隊建設(shè)》，必須的課程包括《企業(yè)文化》《人際交往談判技巧》《影響力與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格》《如何授權(quán)》。 從問卷反映的其他數(shù)據(jù)還可以公司年度培訓(xùn)計劃范文公司 第 5 頁 共 9 頁 年度培訓(xùn)計劃范文看出，員工在公司任職期間參加的由公司組織的培訓(xùn)較少，且難 以形成系統(tǒng)，而員工對公司培訓(xùn)的期望還較高。公司存在的一些問題也能反映出公司的培訓(xùn)需要力提升，以提高員工的職業(yè)素質(zhì)和管理技能。 三、培訓(xùn)目標 xxx 百貨迅速發(fā)展的 2024 年，人力資源開發(fā)中心將在培訓(xùn)方面為公司發(fā)展提供力支持，力求達成以下培訓(xùn)目標： ，加強培訓(xùn)，顯著提高基層員工的專業(yè)知識、服務(wù)技能； ，培養(yǎng)一批公司急需的中層管理者； ； 管理技能提供條件； ，加強部門、員工的溝通； ，增強員工對企業(yè)的認同，提高企業(yè)對員工的凝聚力。 四、培訓(xùn)體系運作計劃 2024 年，在既有的《 xxx 培訓(xùn)課程目錄》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)豐富和完善課程體系。重點開發(fā)一線員工（導(dǎo)購員、收銀員、防損員）的業(yè)務(wù)技能與服務(wù)意識培訓(xùn)課程、中層以上員工職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)課程，同時引進重要職位所需的技能培訓(xùn)課程、管理技能課程。引進的方式有兩種，一是派遣內(nèi)部培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)課程，進 第 6 頁 共 9 頁 行二次開發(fā)，形成公司內(nèi)部 培訓(xùn)課程；一是直接聘請外部培訓(xùn)師，形成外部培訓(xùn)課程及外部培訓(xùn)師團。通過以上各種方式，最終形成一套較完善的培訓(xùn)課程體系。 培訓(xùn)師資的培養(yǎng)是 2024 年培訓(xùn)組織部門的工作重點之一。按照新的培訓(xùn)管理辦法， 2024 年
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