公司年度培訓計劃范文-wenkub.com
2024-09-27 21:55 本頁面
【正文】 因為有些指標在 2024 年沒有數(shù)據(jù)，所以無法準確測評 2024 年培訓工作的成效，但可以這些數(shù)據(jù)作參考，來評價培訓工作。 六、培訓課程實施計劃與預算 見附表一 七、評價方法 培訓體系運行計劃評價指標有以下三項： ； ； 。通過在公司現(xiàn)有的人力資源中 選拔來實現(xiàn)人才需求，可激發(fā)員工的潛力， 第 8 頁 共 9 頁 提高員工的積極性，而選拔的人才也更了解公司的情況，更易于融入整個團隊當中。根據(jù)開業(yè)計劃，確定適合分公司需求的人才；二是動態(tài)人才需求。通過培訓開發(fā)，培養(yǎng) xxx 自己的人才梯隊，使公司的人力資源適應公司發(fā)展的需要。總部應添置光學投影儀、攝像機、數(shù)碼相機、便攜式 cd 機、 dvd 刻錄機等培訓設施。按照新的培訓管理辦法， 2024 年 5 月 1 日后，所有的培訓師應取得資格證后才能開展培訓活動。重點開發(fā)一線員工（導購員、收銀員、防損員）的業(yè)務技能與服務意識培訓課程、中層以上員工職業(yè)素質培訓課程，同時引進重要職位所需的技能培訓課程、管理技能課程。 從問卷反映的其他數(shù)據(jù)還可以公司年度培訓計劃范文公司 第 5 頁 共 9 頁 年度培訓計劃范文看出，員工在公司任職期間參加的由公司組織的培訓較少，且難 以形成系統(tǒng)，而員工對公司培訓的期望還較高。中層管理者急需的是《人際交往談判技巧》、《時間管理》等課程，《企業(yè)文化》、《有效領導與激勵》、《職業(yè)經(jīng)理的績效管理》、《如何塑造優(yōu)秀團隊》等課程是必須的課程。在課程的需求方面，較急需《溝通技巧》、《人際交往談判技巧》、《顧客服務技巧》等課程，而絕多數(shù) 員工認為《百貨業(yè)崗位技能》、《百貨業(yè)營運知識》是必須的培訓課程。 二、培訓需求調查結果分析 2024年 11月，人力資源開發(fā)中心在深
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