公司工會組織調研報告(編輯修改稿)
2024-09-27 21:31 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)務技能素質，結合公司評優(yōu)樹先活動，大力培養(yǎng)廣大職工的職業(yè)道 德意識和人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹立良好的工作作風，不斷提 第 4 頁 共 7 頁 高公司職工的思想品德和綜合素質，為實現(xiàn)公司技能人才隊伍建設和生產經營的新突破做出了積極貢獻。 （四）建立健全困難職工幫扶機制，維護職工權益，保障女職工等弱勢群體的切身利益。公司黨委和工會領導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展 “ 扶貧濟困 ” 送溫暖活動。公司現(xiàn)有職工 *人，其中女職工 *人，占總人數(shù)的 *%，關心她們的婚育生活，定期 安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導，這在工會工作中顯得非常重要。為職工排憂解難，及時慰問生病職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關規(guī)定給予補助。認真做好職工直系親屬辭世的生活補助費的辦理、復核、發(fā)放撫恤金工作。 ***年， 公司黨支部在駐地開展捐資助學活動，累計捐款近 *萬元，公司機關幫助 困難學生每年 **元；開展職工醫(yī)療互助， 4人獲得補助；工會、共青團每逢重大節(jié)日開展慰問困難職工和黨員；慰問職工生病住院和職工直系親屬辭世 *人次。 （五）參與安全管理 ，履行監(jiān)督職責。一是以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，做好安全生產和勞動保護工作。根據(jù)上級工會文件精神，積極開展以 “ 強化紅線意識、促進安全發(fā)展 ” 為主題的安全生產月活動。公司研究制定了可行的活動方案，制訂了具體活動計劃，同時組織公司全體職工以問卷形式開展 “ 安康杯 ” 知 第 5 頁 共 7 頁
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