黨員作風建設自查整改措施(編輯修改稿)
2025-09-27 14:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就 做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣 。 三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在冷漠病和戀舊病，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事 。 四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實 際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。 二、存在問題的原因 筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三。一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃皇糧人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多 第 6 頁 共 11 頁 做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為做不做一個數(shù)，好不好十五號，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作 上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想 。 二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系，沒有形成能者留，平者讓，庸者走的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是鐵打的軍營不動的兵，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性 。 三是主觀思想被動。有些人長期 在機關工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。 三、幾點對策 突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉(zhuǎn)變 第 7 頁 共 11 頁 領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個 單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個龍頭的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念
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