促進后進班子轉(zhuǎn)化思考(編輯修改稿)
2025-09-27 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 無原則糾紛的班子成員，依章依法予以調(diào)整。同時，進一步加強村級群團組織建設(shè)，扎實開展 “ 三項 培養(yǎng) ” 活動，為村級班子培養(yǎng)人才，儲備力量。全縣健全村班子 12 個，村級班子調(diào)整 35 人，機關(guān)干部下派到村任職的 28 人，能人大戶擔任村干部的 156 人， 85%的村委班子充實了 35 歲以下的中青年成員，從整體上優(yōu)化了村級組織班子的結(jié)構(gòu)，增強了班子的戰(zhàn)斗力。 三是整頓工作作風，解決部分村干部脫離群眾、工作漂浮等問題。推行村干部 “ 值班 ” 制度，村三職輪流到村活動室值班，為村民排憂解難，幫助群眾辦事，方便辦事群眾；實行獎懲激勵。把村、組干部的切身利益與工作完成緊緊捆綁在一起，對工作出色的村干部
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