x鄉(xiāng)二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃-企業(yè)五年培訓(xùn)計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-27 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分批定期采用到縣黨校培訓(xùn)，到其它地方參觀學(xué)習(xí)走訪等形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的多相關(guān)性和靈活性，以達(dá)到培訓(xùn)的實(shí)際效果 .對(duì)后備干部培訓(xùn)的內(nèi)容，包括方方面面，主要進(jìn)行以下幾個(gè)培訓(xùn)： 思想政治理論的培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)黨的十六大會(huì)議精神 ，以及 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想； 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)； 管理知識(shí)、科技知識(shí)的培訓(xùn)； 時(shí)常經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，不斷增加廣大后備干部的各方面素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢(shì)、新情況的需要。 三、后備干部選拔培養(yǎng)方法 針對(duì)村 “ 兩委 ” 班子后繼乏人的現(xiàn)狀，重點(diǎn)加大對(duì)后備干部培養(yǎng)力度，將培養(yǎng)后備干部工作擺上議事日程，將書(shū)記、村委會(huì)主任對(duì)后備干部的培養(yǎng)與享受待遇掛鉤，并作為今后基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)考核。做到培養(yǎng)后備干
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