8專利定量分析方法：統(tǒng)計(jì)頻次排序法(編輯修改稿)
2025-09-27 00:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 崗位分成幾個(gè)大的系統(tǒng)。 將各個(gè)系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為56檔，最多的可分為1520檔。 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。 明確各系統(tǒng)各檔次（等級(jí)）崗位的資格要求。 評(píng)定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對(duì)價(jià)值和關(guān)系。 因素比較法是一種量化的工作評(píng)估方法，它實(shí)際上是對(duì)職位排序法的一種改進(jìn)。這種方法選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。其基本步驟是： 選擇基準(zhǔn)崗位。選擇一些在不同企業(yè)中普遍存在的、工作內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定的、具有得到公認(rèn)的市場(chǎng)工資水平的職位做為基準(zhǔn)
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