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正文內(nèi)容

8專利定量分析方法:統(tǒng)計頻次排序法(編輯修改稿)

2024-09-27 00:35 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 崗位分成幾個大的系統(tǒng)。 將各個系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次,最少分為56檔,最多的可分為1520檔。 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。 明確各系統(tǒng)各檔次(等級)崗位的資格要求。 評定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對價值和關(guān)系。 因素比較法是一種量化的工作評估方法,它實際上是對職位排序法的一種改進。這種方法選擇多種報酬因素,按照各種因素分別進行排序。其基本步驟是: 選擇基準崗位。選擇一些在不同企業(yè)中普遍存在的、工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的、具有得到公認的市場工資水平的職位做為基準
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