8專利定量分析方法：統(tǒng)計(jì)頻次排序法-預(yù)覽頁
【正文】 分類法是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對組織中全部或規(guī)定范圍內(nèi)崗位進(jìn)行多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進(jìn)行歸類。 明確各系統(tǒng)各檔次（等級）崗位的資格要求。其基本步驟是： 選擇基準(zhǔn)崗位。如責(zé)任、工作的復(fù)雜程度等。 評分法也稱點(diǎn)數(shù)法，該法首先是選定崗位的主要影響因素，并采用一定點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個崗位的總點(diǎn)數(shù)。并確定主要因素的權(quán)重。 根據(jù)各崗位的總點(diǎn)數(shù)進(jìn)行排序，得到相對價(jià)值的高
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