8專利定量分析方法：統(tǒng)計頻次排序法(留存版)
【正文】 將序號和除以評定人數(shù)，得到每一崗位的平均序數(shù)。 將待評估的職位在每個報酬因素上分別與基準(zhǔn)職位相比較，確定待評估職位在各個因素上的工資率。如果需要評價的崗位數(shù)很少，前三種方法倒也不失為簡單可行的選擇。 分析這些基準(zhǔn)崗位，找出一系列共同的報酬因素。 選定參與排序的職位。 明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。責(zé)任因素，知識技能因素，崗位性質(zhì)因素，環(huán)境因素。 對各評價因素區(qū)分出不同檔別，并賦予一定的點數(shù)（分值）。 評定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對價值和關(guān)系。其基本步驟是：
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