7新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)工作意見(編輯修改稿)
2024-09-26 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點舉辦長班、短班等不同形式的技能培訓(xùn)，主動為企業(yè)提供服務(wù)，支持鼓勵龍頭企業(yè)培訓(xùn)農(nóng)村人才，積極協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。五是增強實效。積極發(fā)展配套農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。 （三）加強政策支持和服務(wù)工作，完善農(nóng)村人才激勵機制 一是鼓勵和支持農(nóng)村人才創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體和龍頭企業(yè)，在稅收、投融資、資源使用、土地流轉(zhuǎn)、人才政策等方面積極給予支持，大力培育農(nóng)業(yè)專業(yè)戶，帶動農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富。二是積極引導(dǎo)農(nóng)村人才參加或組建農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織外聯(lián)市場、內(nèi)聯(lián)農(nóng)戶的橋梁和紐帶作用。三是加大從農(nóng)村優(yōu)秀人才中培養(yǎng)選拔村社干部的力度，重視農(nóng)村人才的選拔和使用。四是建立健全績效獎勵機制，認(rèn)真做好農(nóng)村優(yōu)秀人才的推薦表彰獎勵工作。對納入鎮(zhèn)管理的農(nóng)村優(yōu)秀人才，可給予一定獎勵。對促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富做出突出貢獻的，可給予重獎勵；對特別優(yōu)秀的農(nóng)村人才可破格申報晉升農(nóng)民技術(shù)職稱。 （四）推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程 堅持把人才、科技、資金與項目有機結(jié)合作為工作重點，使有限的資金發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益。一是認(rèn)真搞好示范
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