7新農(nóng)村建設(shè)人才保障調(diào)研與思考(編輯修改稿)
2025-09-26 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審辦法、文化專干配備管理辦法，但職稱評定中以學歷和工作年限等為硬化條件，工作業(yè)績方面缺乏優(yōu)先選拔評定的優(yōu)惠配套政策。目前，全市農(nóng)業(yè)科技服務(wù)人才評定高級職稱的僅4人，評定高級民間美術(shù)師職稱的人員僅2人，文化專干評定職稱工作才剛剛啟動。同時，受人事編制、職稱限額等因素的限制，在人才開發(fā)、引進、使用等方面的管理機制還不夠健全，農(nóng)村各類人才的開發(fā)、管理力度還不夠。 四是農(nóng)村人才經(jīng)費投入不足。目前，*市教育、衛(wèi)生人員經(jīng)費已納入財政預(yù)算，全市有16229名中小學生享受“兩免一補”政策，20*年溫室建設(shè)、河水滴灌，農(nóng)機局購置等支農(nóng)資金達到了800多萬元，但用于人才培訓、開發(fā)的專項資金還嚴重不足。盡管*市在人才招聘、專家培訓中投入了一些資金，但與經(jīng)濟發(fā)展、人才需求相比，還存在一些差距。由于經(jīng)費不足等原因，各類農(nóng)村人才隊伍的教育培訓不能規(guī)模性、系統(tǒng)性地開展，導致知識老化，難以適應(yīng)新時期經(jīng)濟發(fā)展的要求。 二、思路與對策 針對以
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