7新農村建設保障意見(編輯修改稿)
2025-09-26 20:39 本頁面
【文章內容簡介】 次人才隊伍總量的15%，農村一線技術人員達到農業(yè)技術人才隊伍總量的60%以上，實現(xiàn)每個行政村有12名農業(yè)技術推廣人員，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一支比較健全的農業(yè)科技服務隊伍。省內農業(yè)院校要根據(jù)新農村建設的需求調整學科專業(yè)設置，加大農業(yè)科技人才的培養(yǎng)力度。在農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作的專業(yè)技術人員參加職稱評定時，免外語、計算機考試。在各類科技人才的評優(yōu)評獎及申報項目工作中，擴大農村一線科技人才的比例。建立省內高級專家對口幫扶制度，探索鼓勵各類人才到農村基層服務的長效機制，研究制定城市各類人才到農村基層服務辦法。建立選派科技副職制度，每兩年選派一批科技人才到縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級擔任科技副職或助理。推行科技特派員工作，每年從涉農部門和大專院校、科研院所選派技術人員到農村開展技術指導服務。鼓勵引導高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)，今后省級部門招考公務員原則上從有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生中錄用。每年招募1200名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期兩年的“三支一扶”（支教、支農、支醫(yī)和扶貧）活動，到2010年使“三支一扶”高校畢業(yè)生達到6000名。實施高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）服務計劃，每年選拔2000名高校畢業(yè)生進村（社區(qū)）擔任村（社區(qū)）主任助理。加大國內外人才智力引進力度，“十一五”期間，聘請國內外專家舉辦農業(yè)技術培訓班150期，培訓農村各類人才2萬人次。（牽頭單位：省科技廳、省人事廳；責任單位：省教育廳、省農牧廳、省衛(wèi)生廳、省扶貧辦、省委組織部、省財政廳、省科協(xié)） （五）農村實用人才開發(fā)及勞動力培訓工程。每年組織160萬人次農民參加實用技術培訓，到2010年，實現(xiàn)農村實用人才達到全省農村勞動力總數(shù)6%以上的目標，農村種養(yǎng)加能手達到50萬人，農村技能型人才達到10萬人，農村經營能人達到10萬人，每戶掌握一兩項實用技術，每位有勞動能力的農村婦女至少掌握一項實用技術。重點抓好農村經營能人的培養(yǎng)，結合特色產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)扶持農村經合組織。完善農村人才評價機制，研究制定種植、養(yǎng)殖、加工、建筑、經營、經紀人才等農村實用人才認定辦法，開展農村實用人才職稱評定工作。對取得職稱的中高級農村實用人才，由政府每年發(fā)給一定的工作補貼。制定優(yōu)秀農村實用人才獎勵辦法，加大農村實用人才的獎勵力度。把農村勞動力轉移作為農民增收的主要渠道之一，“十一五”期間，全省勞動力的輸轉量比“十五”期間有較大幅度增長。積極開展農村勞動力輸出前職業(yè)技能培訓和引導性培訓，促進勞務輸出由體力型向技能型轉變，由季節(jié)型短期輸出向常年穩(wěn)定型輸出轉變。“十一五”期間有組織地培訓農民工100萬人次以上，經培訓鑒定考核合格后，由勞動和社會保障部門認定的具有資質的培訓、鑒定機構直接發(fā)放“培訓證”和“職業(yè)資格證書”。推廣發(fā)放“培訓券”、政府購買培訓名額等方式，將培訓費用直接撥付具有資質的培訓機構。鼓勵農民工參加職業(yè)技能鑒定，適度減免鑒定費用。（牽頭單位：省農牧廳、省勞動和社會保障廳；責
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