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7整合機關干部資源的調研報告(編輯修改稿)

2025-09-26 20:22 本頁面
 

【文章內容簡介】 分析會為例,警務部門要起草主持詞主持詞、部隊隊伍管理現(xiàn)狀分析材料、支隊領導講話稿,后勤部門要擬定會序冊,政治部門要制橫幅,會后要有信息等等,除了政治和后勤部門外,要完成這次會需要承辦的警務干部不但要具備一定的文字功底能力,而且還要具備一定的基層工作經驗能力,這樣寫出來的材料才具有針對性,講出來的話才是內行,會議才具有指導意義,否則辦此次會將達不到預期的目的。而目前每個支隊機關并不是每一個干部都具備這個能力,有些部門抓工作抓不到點子上,有的同志提不出有份量、有價值的建議,有的靠內勤在網上抄,寫出的材料層次低,從根本上、全局性上闡述的問題紙上談兵等等,影響了機關辦文辦會能力,達不到領導的要求,這就需要另行增加機關這方面人才,這是機關干部超編的又一原因之一。 (三)機關設置的個別崗位干部沒有具體的工作任務,導致浪費了資源。有些支隊機關把支隊的輪訓隊長、衛(wèi)生所長比作“調研員”,也有些比作“巡視員”。目前從全省培訓現(xiàn)狀來看,現(xiàn)在培訓很多由總隊直接舉辦,減輕了支隊負擔。還有些支隊內部舉辦的各類培訓班直接由各業(yè)務部門負責,因而這些崗位的干部長期沒有具體的工作,導致這些崗位干部上班可來可不來,薪金福利一分不少,上班有些一杯荼、一張報到下班,有些上網聊天斗地主,光吃篩飯不念經,白白浪費了干部資源,這導致了機關干部超編的再一原因。 (四)機關干部執(zhí)行力不高,影響了支隊黨委的決策效力。機關干部執(zhí)行力的水平,直接影響了支隊黨委的決策效力。如有些干
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