7政務平臺建設情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-26 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責，層層考核的方式，主要領導督促分管領導，分管領導督促分管干部職工，確保每個干部職工都得到認真的學習，保證學習的實效。 二、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)法，讓“一個辦法，三項制度”的實施取得實效 （一）實施《問責辦法》的情況 xx鄉(xiāng)要求干部職工嚴格對照《xx縣行政問責令》及《xx縣人民政府關于縣人民政府部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政負責人問責辦法》，進行自查自糾，查找問題，改進不足。同時，對有違反規(guī)定情形的，將嚴格根據(jù)上述規(guī)定進行處理，及時進行整改。 制定層層問責制度。根據(jù)《問責辦法》，xx鄉(xiāng)制定了干部職工層層問責的制度，確保工作任務到人、責任到人，嚴格責任追究制度，切實加強干部職工責任意識，轉變工作作風。 （二）實施《服務承諾制首問責任制限時辦結制》的情況 服務承諾制 xx鄉(xiāng)嚴格推行8項工作承諾。不讓來辦事的人員在我這里受到冷遇；不讓工作的事項在我這里積壓延誤；不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；不
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