7政務(wù)平臺建設(shè)情況匯報(編輯修改稿)
2025-09-26 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)，層層考核的方式，主要領(lǐng)導(dǎo)督促分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)督促分管干部職工，確保每個干部職工都得到認真的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)的實效。 二、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)法，讓“一個辦法，三項制度”的實施取得實效 （一）實施《問責(zé)辦法》的情況 xx鄉(xiāng)要求干部職工嚴格對照《xx縣行政問責(zé)令》及《xx縣人民政府關(guān)于縣人民政府部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政負責(zé)人問責(zé)辦法》，進行自查自糾，查找問題，改進不足。同時，對有違反規(guī)定情形的，將嚴格根據(jù)上述規(guī)定進行處理，及時進行整改。 制定層層問責(zé)制度。根據(jù)《問責(zé)辦法》，xx鄉(xiāng)制定了干部職工層層問責(zé)的制度，確保工作任務(wù)到人、責(zé)任到人，嚴格責(zé)任追究制度，切實加強干部職工責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 （二）實施《服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制》的情況 服務(wù)承諾制 xx鄉(xiāng)嚴格推行8項工作承諾。不讓來辦事的人員在我這里受到冷遇；不讓工作的事項在我這里積壓延誤；不讓工作的差錯在我這里發(fā)生；不
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1