7學(xué)習(xí)石油儲(chǔ)備文化綱要的認(rèn)識(shí)(編輯修改稿)
2024-09-26 18:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織的活力來(lái)源于組織文化。組織文化猶如人的大腦指揮著整個(gè)組織，《綱要》從里及外，從集體到個(gè)人，從思想意識(shí)到行為準(zhǔn)則，細(xì)致分化，加以指導(dǎo)。力求通過(guò)這類(lèi)指導(dǎo)，結(jié)全本組織的特點(diǎn)，形成一套以愛(ài)國(guó)、忠誠(chéng)、智慧、發(fā)展、創(chuàng)新為核心的價(jià)值體系，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的宣傳、教育、灌輸、滲透和優(yōu)秀人物的身體力行，使組織成員煥發(fā)出極大的積極性、創(chuàng)造性和智慧，為組織的發(fā)展及騰飛提供強(qiáng)有力的精神支柱。 三是內(nèi)涵豐富?！毒V要》是從長(zhǎng)期積淀的具有濃厚的文化底蘊(yùn)的儲(chǔ)備文化中提煉出來(lái)的。它的“以人為本，高效、責(zé)任與價(jià)值等同”的管理理念以及它所提倡的“尊重、信任、關(guān)懷、理解、協(xié)作、分享”組織環(huán)境與氛圍，是組織文化的精神層，也是所謂的內(nèi)隱部分。它倡導(dǎo)的是尊重信任，理解關(guān)懷，以人為本，這是現(xiàn)代組織發(fā)展的以人文關(guān)懷為內(nèi)涵的價(jià)值取向。它極大的增強(qiáng)了儲(chǔ)備系統(tǒng)干部職工的歸屬感和集體榮譽(yù)感，為提高儲(chǔ)備系統(tǒng)干部職工隊(duì)伍素質(zhì)，提高工作績(jī)效，融洽氛圍，增強(qiáng)凝聚力，塑造健康、良好的儲(chǔ)備形象打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 通過(guò)學(xué)習(xí)《綱要》，結(jié)合自身實(shí)際，我覺(jué)得作為一名國(guó)家
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