7學習石油儲備文化綱要的認識-文庫吧資料
2024-09-26 18:04本頁面
【正文】 及，實則不然，因為知識的積累源于學習，創(chuàng)新的思維來自學習，應變的能力在于學習。當今社會科學技術突飛猛進，社會進步一日千里，許多新知識，新技術正逐步運用于國家物質(zhì)儲備的日常工作當中。它極大的增強了儲備系統(tǒng)干部職工的歸屬感和集體榮譽感，為提高儲備系統(tǒng)干部職工隊伍素質(zhì)，提高工作績效，融洽氛圍，增強凝聚力，塑造健康、良好的儲備形象打下了堅實基礎。它的“以人為本，高效、責任與價值等同”的管理理念以及它所提倡的“尊重、信任、關懷、理解、協(xié)作、分享”組織環(huán)境與氛圍，是組織文化的精神層，也是所謂的內(nèi)隱部分。 三是內(nèi)涵豐富。組織文化猶如人的大腦指揮著整個組織，《綱要》從里及外，從集體到個人，從思想意識到行為準則，細致分化，加以指導。 二是具有指導性。需要是的用發(fā)展的眼光看問題，用發(fā)展的理論解決現(xiàn)實工作中存在的問題。作為組織文化，它是組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的組織部分，是領導組織發(fā)展的核心，它體現(xiàn)的是組織意圖?！毒V要》正是遵循這樣的理論，結合時代精神和物質(zhì)儲備干部職工的需要而產(chǎn)生的。 所謂組織文化是指
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