7學習型標兵事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-26 17:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 跡材料 創(chuàng)先爭優(yōu)謀發(fā)展，齊心協(xié)力譜華章 分行創(chuàng)建“學習型組織標兵單位’’事跡材料 創(chuàng)建學習型組織是知識經(jīng)濟時代發(fā)展的必然趨勢，按照黨中央提出的“終身學習”和“創(chuàng)建學習型社會’’的要求，在總、分行的統(tǒng)一部署下，中國農(nóng)業(yè)銀行a分行秉承“以市場為導向，以客戶為中心，以效益為目標’’的經(jīng)營理念，以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，全力打造現(xiàn)代精品銀行’’為主題，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工’’活動（以下簡稱“創(chuàng)爭”活動），凝聚了人心、鼓舞了士氣、優(yōu)化了環(huán)境，在全行形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的環(huán)境和氛圍，員工的學習能力、實踐能力、競爭能力和創(chuàng)新能力不斷增強，煥發(fā)出求實創(chuàng)新、優(yōu)勢互補、團結(jié)進取的勃勃生機，促進了全行業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展。 一、強化組織領導，建立良好工作格局 制訂活動方案，確立發(fā)展目標。行黨委在系統(tǒng)總結(jié)以往教育培訓及學習活動的基礎上，把“創(chuàng)爭”活動作為加強隊伍建設的重要內(nèi)容，作為全局性、基礎性、長久性和戰(zhàn)略性工作來抓，多次召開專題會議進行研究，并廣泛征求意見，本著高標準、好落實、做得到、能堅持的原則，制定印發(fā)了《關于深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工’’活動的實施方案汾，明確了“創(chuàng)建學習型組織’’的規(guī)劃和近 期目標，并確立了“全員學習、終身學習’’、“工作學習化，學習工作化’’的理念；明確了“出人才、出成果、出效益”的建設學習型組織的總體目標。機關各部門、各營業(yè)機構(gòu)也組織員工制訂了“創(chuàng)爭’’目標和個人愿景目標。這些目標愿景經(jīng)職代會討論，得到了全行員工的廣泛認同，并納入全行綜合目標管理之中，引導和促進了“創(chuàng)爭’’活動的順利開展。 成立領導小組，建立組織保障。分行黨委堅持思想發(fā)動與行政推動相結(jié)合的原則，切實加強對“創(chuàng)爭’’活動的組織領導，成立了黨委書記、行長任組長，副行長任副組長，各部室負責人為成員的“創(chuàng)爭’’活動領導小組，明確了由工會牽頭，辦公室配合的辦事機構(gòu)，形成了行長負責、工會主管、各方參與、齊抓共管的“創(chuàng)爭”活動工作體系和工作格局。為促進活動的落實和目標的
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