7學習合規(guī)文化心得體會八篇(編輯修改稿)
2025-09-26 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下三點： 一、堅持黨性高線，嚴守制度標線，筑牢紀律底線。 俗話說，“不以規(guī)矩，不成方圓?！庇蟹ú灰溃幸?guī)不遵，有章不循，是銀行業(yè)之大忌。金融行業(yè)是一個特殊又高危的行業(yè)，必須把合規(guī)經(jīng)營、防范風險放在首位。面對法律法規(guī)、道德紀律的考驗，面臨形形色色的誘惑，黨性高線不可突破，制度標線不可逾越，紀律底線不可觸碰。 作為新時代青年黨員，不忘初心，牢記使命，加強黨性修養(yǎng)，堅持黨性高線，做到持之為明鏡、內(nèi)化為修養(yǎng)、升華為信條，耐得住寂寞、守得住清貧，視制度為生命，糾違紀如掃雷，明底線，知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。 二、掌握政策知識，保持清醒認識，強化合規(guī)意識。 在日常工作中，不斷通過學習來掌握政策知識，用標準化流程來鞭策自己，用規(guī)章制度來約束自己，用違法違紀事例來警醒自己，為思想充電，讓觀念更新。既要懂制度，又要會操作，在實際工作中才能有依據(jù)、有把握、有底氣。 以鏡為鑒可知美丑，以人為鑒可知得失。因為人情關、面子關或者這樣那樣的原因，造成的違規(guī)操作事件層出不窮，無可挽回的經(jīng)濟損失與家破人亡的慘痛教訓屢見不鮮。合規(guī)是制度的標尺，責任是安全的保障。我們一線員工作為當事人，既要時刻保持清醒認識，又要強化合規(guī)意識，樹立“合規(guī)人人有責”的理念，養(yǎng)成良好的工作習慣，將事業(yè)心、責任心落實到具體崗位工作上，算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬，善于總結(jié)汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準則。 三、練就政治定力，敬畏監(jiān)管威力，發(fā)揮宣傳潛力。 站在黨徽行徽之下，能否與黨組織、上級行保持高度一致，接受廣大人民群眾的監(jiān)督，在基層支行做好服務三農(nóng)工作的同時，練就政治定力，敬畏監(jiān)管威力，顯得至關重要。這是我們?nèi)松较虻膲号撌?，任何時候都動搖不得；這也是我們廣大青年人生的第一?？圩?，一定要扣好。 融“合規(guī)于實踐”，處處合規(guī)，事事合規(guī)，不僅要確保自身的業(yè)務活動符合我行內(nèi)控合規(guī)制度的要求，更要在企業(yè)客戶內(nèi)部與外部之間加強對“合規(guī)”精神的發(fā)揚與傳播。作為奮斗在基層服務最前線的一名普通員工，我們的言行與我行企業(yè)形象息息相關，因為工作的特性，我們義無反顧的扛起了“合規(guī)”文化宣傳的重任，以實際行動詮釋我行內(nèi)控合規(guī)制度豐富的內(nèi)涵，充分發(fā)揮宣傳我行合規(guī)文化“軟實力”的潛力，演繹“合規(guī)”文化使者的真我風采。 你的安全，我的責任，我們的責任。人心齊，泰山移，讓我們一起聚三線三識三力，做合規(guī)文化使者，共同為農(nóng)發(fā)行高質(zhì)量發(fā)展之路保駕護航。 【篇五】 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動 一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感。同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設。 二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關。文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。 三。規(guī)范的治理結(jié)構是合規(guī)文化生存的“環(huán)境土壤” 。壓力的最好來源是機構內(nèi)部的實時監(jiān)督 。那么又怎樣防止監(jiān)督者自身去指使下層違規(guī)呢。監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。給予每一聘任級的聘任權才能建立重托，進而激發(fā)信任感、榮譽感，實現(xiàn)一個代表的職責。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。 。人的綜合素
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