【正文】 源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。 二、合規(guī)文化是提高經(jīng)濟效益的需要。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。 其次，通過學習，糾正了我以往重經(jīng)營，輕管理的錯誤認識。由于農(nóng)村合作金融機構合規(guī)建設起步較晚，目前仍然是被動合規(guī)，而不是主動合規(guī)，所以我們更要堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務，邊學習，邊整改。自從合規(guī)要求以來，柜面業(yè)務差錯率下降了。以下是我對學習合規(guī)文化的一些體會： 只有合規(guī)經(jīng)營才能防范銀行操作風險。要樹立制度面前人人平等，不再是唯命是從。可他們沒有想到的是，女監(jiān)察員早已提前更換了密碼，使他們無法順利進入金庫。面對法律法規(guī)、道德紀律的考驗，面臨形形色色的誘惑，黨性高線不可突破，制度標線不可逾越，紀律底線不可觸碰。我們一線員工作為當事人，既要時刻保持清醒認識，又要強化合規(guī)意識，樹立“合規(guī)人人有責”的理念，養(yǎng)成良好的工作習慣，將事業(yè)心、責任心落實到具體崗位工作上，算好政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬，善于總結汲取經(jīng)驗教訓，警鐘長鳴，不為不仁之事、不取不義之財、不染不正之風、不干不法之舉，以“合規(guī)”作為行為處事準則。 【篇五】 合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結合，即為文化建設。壓力的最好來源是機構內(nèi)部的實時監(jiān)督 。這時不是說一個人的素質(zhì)馬上得到了提高，而是環(huán)境激發(fā)的情感提高了人的精神境界。 【篇六】 合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心組成部分，良好的合規(guī)文化能夠從根本上解決管理基礎薄弱、執(zhí)行力不強的問題，是有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生、實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的有效良藥，也是我行建設世界一流銀行的重要基礎和根本保證。必須強化對員工自覺合規(guī)經(jīng)營意識的教育，強化崗位制約，增強員工自覺抵制違規(guī)的能力。 第一，要把以“客戶為中心”的理念貫穿于我們工作的始終。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。監(jiān)督者同樣需要一種情緒支撐，這就是信任、榮譽感，它需要給予重托來建立。角色理論告訴我們，一個人在同一個范疇內(nèi)不能擔當兩種不同的角色，它就是情緒側抑制作用。我認為必須做到以下幾點： 首先從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規(guī)意識?！疤煨薪。右宰詮姴幌?；地勢坤，君子以厚德載物”，領導的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。同時加強員工的合規(guī)文化教育，教育員工的合規(guī)文化教育，教育員工加強自身修養(yǎng)，提高法治意識，增強自我保護意識和風險防范意識、提升防腐拒變能力，通過正面宣傳及反面典型案件警示，達到有力震懾犯罪潛在行為的效果，做到防微杜漸、警鐘常鳴。要樹立正確的人生觀和價值觀，算清違規(guī)違紀的政治賬、經(jīng)濟賬、家庭賬，在實際工作中要堅持黨性高線、遵守制度標線、守住紀律底線，要養(yǎng)成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，做一個合規(guī)從業(yè)、愛崗敬業(yè)的農(nóng)發(fā)行人。培植合規(guī)文化的土壤環(huán)境對監(jiān)督者來說，就是要制造一個守望者的單一職能，接受上級領導的重托，受到高峰體驗，這樣才能夠像救援隊一樣奮不顧身。而相互制衡的機制是既沒有信任也沒有壓力的工作環(huán)境，它是導致現(xiàn)實中不忠實的主要原因。因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結合。作為一名員工，只有風險服務意識還不夠，還要有風險服務技能，要采取有效措施，積極培養(yǎng)員工的風險意識，讓員工明確那些該做那些不該做，確保在工作中嚴格執(zhí)行操作流程、崗位制度、合規(guī)守法工作標準及紀律懲處規(guī)則，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作落到實處，確實提高員工的風險服務技能?！斑`法必究”也要成為制度。 一、合規(guī)文化和合規(guī)文化建設的內(nèi)涵 所謂合規(guī)，簡單講就是符合規(guī)范，“不依規(guī)矩無以成方圓”，就商業(yè)銀行而言，合規(guī)就是在業(yè)務經(jīng)營過程中，要遵守法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、內(nèi)部管理制度和行業(yè)、職業(yè)道德規(guī)范