7學習“聚力科學發(fā)展、建設和諧上鐵”形勢任務宣講材料有感(編輯修改稿)
2025-09-26 17:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 １ 第三篇：中國中鐵：培育企業(yè)學習力提升核心競爭力以學習型黨組織建設推動企業(yè)科學發(fā)展中國中鐵：培育企業(yè)學習力提升核心競爭力以學習型黨組織建設推動企業(yè)科學發(fā)展 建設學習型黨組織是加強國有企業(yè)黨的建設，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，推動企業(yè)科學發(fā)展的重大舉措。中國中鐵黨委堅持以培育企業(yè)學習力為重點，以提升核心競爭力為目標，以學習型黨組織建設推動企業(yè)的科學發(fā)展。 一、以學習力提升決策力，明確發(fā)展戰(zhàn)略。 中國中鐵黨委堅持把創(chuàng)建學習型領導班子作為學習型黨組織建設的首要任務，通過提高學習力，不斷提升各級領導班子的決策能力。落實黨委中心組學習制度。堅持每個季度集中3－5天進行學習，通過設計學習主題、提出研討課題、組織學習交流等途徑，不斷增強學習效果。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上發(fā)表重要講話后，公司黨委迅速組織各級領導干部認真學習研討，并與實施“十二五”戰(zhàn)略、促進生產(chǎn)經(jīng)營、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”緊密結(jié)合，廣泛開展“講形勢、講優(yōu)勢、講前景、講對策、講穩(wěn)定”活動，推動了學習型黨組織建設，促進了企業(yè)的改革發(fā)展。堅持領導干部調(diào)研制度。公司三級以上領導班子層層建立基層聯(lián)系點和領導干部深入基層調(diào)研制度，明確規(guī)定領導干部調(diào)研和現(xiàn)場辦公的時間要求，各級領導干部圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重大問題和重大決策事項，深入開展專題調(diào)研，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，為科學決策奠定了群眾基礎。定期開展專題研討。各級領導班子堅持把學習科學理論與解決企業(yè)實際問題緊密結(jié)合，定期研討企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，不斷強化知識運用和學習成果的轉(zhuǎn)化。2010年6月，公司新一屆領導班子調(diào)整后，黨政主要領導帶領調(diào)研組深入到15個二級企業(yè)，圍繞“在新的起點上中國中鐵如何發(fā)展、怎樣發(fā)展、向哪里發(fā)展”等重大課題進行廣泛調(diào)研，并集中3天時間組織黨委中心組學習，就企業(yè)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略等13項重大問題進行深入研討，形成了“推進兩大轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，明確提出“十二五”發(fā)展目標，即努力把中國中鐵建設成為國內(nèi)領先、國際一流，主業(yè)突出、多元并舉的特大型現(xiàn)代企業(yè)集團，進入國家重點培育的3050家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、具有較強國際競爭力的大公司大企業(yè)集團，成為凝聚員工推動發(fā)展的旗幟。 二、以學習力促進創(chuàng)新力，破解發(fā)展難題。 解決難題靠思路，持續(xù)發(fā)展靠創(chuàng)新。中國中鐵黨委堅持以改革創(chuàng)新的精神推進學習型黨組織建設，通過擴展學習的廣度和深度，著力增強企業(yè)的創(chuàng)新能力，帶動企業(yè)的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。公司黨委在認真學習黨的十七屆五中全會精神的基礎上，圍繞科學發(fā)展這個主題和
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