7在油田學(xué)習(xí)貫徹勞動合同法工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系，容易發(fā)生意外和引發(fā)其他問題，必須下定決心，把這個問題在2007年底前解決好。 油田《違反勞動用工管理規(guī)定的處理辦法》，將于2008年1月1日起實行，所以各單位要把現(xiàn)在的問題解決好、不留尾巴，今后更不允許出現(xiàn)反彈。大家一定要把《勞動合同法》學(xué)深學(xué)透學(xué)扎實，清楚為何規(guī)范勞動用工管理、如何規(guī)范勞動用工管理，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真地抓好各項工作的落實。 二要切實加強(qiáng)運行中的管理。貫徹實施《勞動合同法》、規(guī)范用工管理工作是一項系統(tǒng)工程，時間緊、任務(wù)重，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點、整體推進(jìn)。油田規(guī)范勞動用工管理工作大體分兩個階段：從現(xiàn)在起到2007年底為第一階段，主要任務(wù)是規(guī)范勞動關(guān)系；2008年上半年為第二階段，主要任務(wù)是規(guī)范崗位用工，解決混崗問題。各單位要把這項工作放在十分突出的位置，擺上重要議事日程，作為一件大事要事來抓。現(xiàn)在各單位要按照提前30天告知的要求，按時把通知送達(dá)有關(guān)人員。對特殊崗位的人員要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行特殊處理。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真分析存在問題，制定具體工作措施，按計劃、按程序、按步驟，積極穩(wěn)妥地做好規(guī)范用工管理工作。從現(xiàn)在起到年底，各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有特殊原因原則上不要離開油田，以確保規(guī)范用工管理工作的按期完成。要嚴(yán)格落實工作責(zé)任，組織有關(guān)部門和人員作出書面承諾，層層傳遞壓力，形成分級負(fù)責(zé)、分工協(xié)作、一級抓一級、層層抓落實 的工作格局，真正做到各項工作不留死角、不掛空檔。油田將按照“誰失職、追究誰”的原則，按照會議宣讀的油田“七大禁令”，對工作不力、出現(xiàn)問題的單位黨政正職，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，絕不姑息遷就。機(jī)關(guān)部門要堅持原則，帶頭執(zhí)行，大力支持各單位的工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會組織要成立聯(lián)合督導(dǎo)組，建立日報制度，全過程參與、全過程跟蹤、全過程監(jiān)督，促進(jìn)規(guī)范用工管理工作順利進(jìn)行。 規(guī)范用工管理工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，內(nèi)容復(fù)雜，觸及難點多、
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