7在機關工作中如何體現“五個要細”的調研報告(編輯修改稿)
2024-09-26 16:48 本頁面
【文章內容簡介】 良好氛圍，導致不同程度存在業(yè)務知識不扎實，縱向不連貫、橫向幾乎無拓展現象，不能夠很好適應新時代對機關干部多角度的需求。二是工作落實還不夠精細。有些領導干部工作浮于表面，粗枝大葉、不求甚解，墨守成規(guī)，習慣于老辦法、舊思路，執(zhí)行力較差，工作底數不清、職責任務不明，工作指揮不力、推進遲緩。部分單位基礎工作薄弱，存在檔案簿冊建立不全、登記不細、損壞丟失、數據上傳不及時等問題，這些問題直接或間接影響了工作質量。三是隊伍結構還不盡合理。通過調研發(fā)現，各級機關干部隊伍不同程度存在老齡化現象。以XX縣區(qū)公安局為例，年齡達50歲民警占比近40%，主動學習意識差，精力不足，接受新事物、新知識的能力較弱，部分民警對隊伍素質能力建設的重要性認識不足、重視程度不夠。同時，教官隊伍建設相對滯后，能真正開展教學任務的優(yōu)秀人才太少。四是干部作風還需常抓不懈。雖然不間斷開展各類培訓工作，但仍有部分機關干部綜合素質不高，工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識，服務質量還有提升空間。近期，在檢查暗訪中發(fā)現9家窗口單位仍存在作風不實、工作不規(guī)范、窗口服務不熱情等問題。 三、工作措施建議 機關單位是服務社會、服務企業(yè)、服務群眾的重要窗口，必須提高政治站位，扛起社會責任，精益求精，要持續(xù)抓好機關作風整頓工作，推進落實五個要細，促進全市營商環(huán)境不斷優(yōu)化。 一要以勤于學習的態(tài)度推進落實五個要細。當前，社會發(fā)展形勢快，新情況、新問題、新矛盾也層出不窮，廣大機關干部迫切需要加強學習，提升能力，適應新環(huán)境。要加強理論學習。堅持向書本學、向先進學，在學習中提高，不斷解放思想、轉變觀念，著力提高做好各項工作的本領。要堅持以問題為導向大力開展教育培訓，切實提高干部隊伍整體理論修養(yǎng)，真正從思想上正本清源、強根固本。要加強調查研究。沒有調研就沒有發(fā)言權。我市年初開展的轉變作風服務群眾萬名干
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