7在新形勢下青年工作專題調研報告(編輯修改稿)
2024-09-26 16:46 本頁面
【文章內容簡介】 無所適從，工作無激情，積極性不高，思想上恐懼，承受著較大的生活壓力。 共青團組織要求得生存發(fā)展，就必須大膽探索，勇于創(chuàng)新，多與同行業(yè)、同類型的企業(yè)溝通，了解團情，了解單位自身的現(xiàn)狀及今后發(fā)展的方向，有的放矢地進行思考，才會有針對性、實效性，我想從三個方面尋找對策： 一、組織建設要創(chuàng)新。 一是內部機構設置?，F(xiàn)在很多單位都沒有設置單獨的團委，而是并入其他的部門，這樣團委工作往往被其他黨務、組織、人事、宣傳工作擠掉，與其這樣，我們認為，團委應該有自己獨立的機構，但可以和工會合署辦公，這樣主要是從以下幾方面考慮： 工會與團委作為群團組織，工作性質相近。 不論哪種所有制形式的單位都有工會。 －3－ 工會有經費保證。這樣團的工作可以與工會工作相結合，借助工會的廣泛性和資金優(yōu)勢來開展工作。 二是外部橫向聯(lián)合。團組織屬地化管理。以青年文化中心為依托，將同區(qū)域的團員青年聯(lián)合起來，融入到地方團委統(tǒng)一管理，對各單位團委進行雙重管理。 二、根據青年人的特點，采取“四個結合”的工作方法： 一是團的工作與單位的經濟工作相結合。我們團的工作必須為單位的經濟工作服務，這是團的工作保持強大生命力的先決條件，否則“皮之不存，毛將焉附”。特別是隨著單位的發(fā)展不斷改革，對單位職工的思想觀念、精神狀態(tài)、生活方式、思維方式等發(fā)生前所未有的深刻觸動。作為團組織就要主動為單位分憂解難，從對青年健康心態(tài)和現(xiàn)代觀念的培養(yǎng)和教育入手，引導廣大青年支持改革、理解改革、參與改革、投身改革，掌握青年的思想動態(tài)，及時向黨組織匯報，起到橋梁和紐帶的作用。 二是情與理結
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