7在公司政治工作會(huì)議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-26 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 建平臺(tái)。要5進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)基層黨支部工作示范點(diǎn)和星級(jí)支部建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)基層民主直選車間工會(huì)主席和民主直選黨支部書記試點(diǎn)工作，2011年，黨支部換屆選舉、新組建黨支部，實(shí)行民主直選比例不低于新任黨支部書記總額40％。要把生產(chǎn)一線（含輔助單位）作為發(fā)展新黨員的重點(diǎn)，發(fā)展數(shù)量原則上不低于總數(shù)的50%，力爭(zhēng)2年內(nèi)，使生產(chǎn)一線黨員占員工總數(shù)的比例達(dá)到10％左右。要加強(qiáng)黨員教育、管理，把經(jīng)常性教育與集中教育結(jié)合起來，努力提高黨員保持先進(jìn)性的意識(shí)和能力。 三要大力推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。首先，必須做到黨建工作科學(xué)化，用“把握方向、融入中心、引領(lǐng)發(fā)展、構(gòu)建和諧”統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)公司政治工作全局，建立健全黨委、黨支部、黨員參與決策、權(quán)利保障、監(jiān)督制約、績(jī)效考評(píng)等制度，形成符合企業(yè)實(shí)際、凸顯*****特色系列政治工作制度體系。其次，必須著力推進(jìn)黨建工作信息化，積極推進(jìn)網(wǎng)上黨建，重點(diǎn)做好體系整合、功能優(yōu)化、資源共享、平臺(tái)搭建、政策支持、框架成型等六個(gè)方面的工作，力爭(zhēng)用23年的時(shí)間，形成“功能齊全、體系完善、資源豐富、平臺(tái)多元”的黨建和思想政治工作信息化框架體系。第三，必須切實(shí)推進(jìn)黨建工作精細(xì)化，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，持續(xù)推動(dòng)黨建和思想政治工作持續(xù)改進(jìn)行動(dòng)（cia）。這項(xiàng)工作黨委書記必須親自組織，對(duì)每個(gè)課題都要全過程參與。集團(tuán)公司黨委每年將召開一次cia成果交流會(huì)，建立工具箱，切實(shí)提高改進(jìn)行動(dòng)的效果。第四，必須堅(jiān)持黨建工作品牌化，在繼承傳統(tǒng)，鞏固“感動(dòng)6*****”、網(wǎng)上黨建、青安崗、廉政文化建設(shè)、iso9000企務(wù)公開等“五大傳統(tǒng)品牌”，并不斷創(chuàng)新，盡快將路線方針政策“三走進(jìn)”、黨建持續(xù)改進(jìn)行動(dòng)、黨建工作示范點(diǎn)等三大創(chuàng)新活動(dòng)載體，打造成為政治工作新品牌。 四、高度重視，規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)加強(qiáng)干部和人才隊(duì)伍建設(shè) 干部和人才是決定*****事業(yè)成敗的關(guān)鍵。當(dāng)前，我們要堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，高度重視干部和人才隊(duì)伍建設(shè)，努力為企業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。 一要強(qiáng)化教育，提高干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。各級(jí)黨組織要強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)，改進(jìn)、完善教育培訓(xùn)方式，通過舉辦培訓(xùn)班、考察學(xué)習(xí)、參加高校培訓(xùn)、組織調(diào)學(xué)等方式，分層、分類型對(duì)廣大干部進(jìn)行培訓(xùn)，努力提升干部隊(duì)伍的能力和水平，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照*****的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成勤于思考的良好習(xí)慣；要堅(jiān)持大局下行動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)*****內(nèi)涵的理解，增強(qiáng)推進(jìn)*****發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方、凝心聚力、引領(lǐng)發(fā)展的能力；要堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹落實(shí)集體作出的各項(xiàng)決策部署，自覺維護(hù)集體的權(quán)威，確保令行禁止、政令暢通。 二要規(guī)范運(yùn)作，著力推進(jìn)干部人事制度改革。遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律和干部管理工作規(guī)律，繼續(xù)推進(jìn)干部人事工作的制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，逐步形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的干部人事7制度體系。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定運(yùn)作、按政策辦事。要健全完善主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部民主推薦方式，規(guī)范建立干部選拔任用提名制度，擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督。要進(jìn)一步完善公開選拔、民主直選、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。要堅(jiān)持干部隊(duì)伍的梯隊(duì)化原則，結(jié)合集團(tuán)管控實(shí)際，按照管理層級(jí)，不斷改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使干部隊(duì)伍梯次分明、結(jié)構(gòu)合理。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)《集團(tuán)公司中高層后備人才管理辦法》，嚴(yán)格按照規(guī)定充實(shí)完善后備干
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