7在公司政治工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 16:09 本頁面
【文章內容簡介】 建平臺。要5進一步加強基層黨組織建設，繼續(xù)扎實推進基層黨支部工作示范點和星級支部建設，穩(wěn)步推進基層民主直選車間工會主席和民主直選黨支部書記試點工作，2011年，黨支部換屆選舉、新組建黨支部，實行民主直選比例不低于新任黨支部書記總額40％。要把生產(chǎn)一線（含輔助單位）作為發(fā)展新黨員的重點，發(fā)展數(shù)量原則上不低于總數(shù)的50%，力爭2年內，使生產(chǎn)一線黨員占員工總數(shù)的比例達到10％左右。要加強黨員教育、管理，把經(jīng)常性教育與集中教育結合起來，努力提高黨員保持先進性的意識和能力。 三要大力推進黨建工作創(chuàng)新。首先，必須做到黨建工作科學化，用“把握方向、融入中心、引領發(fā)展、構建和諧”統(tǒng)領集團公司政治工作全局，建立健全黨委、黨支部、黨員參與決策、權利保障、監(jiān)督制約、績效考評等制度，形成符合企業(yè)實際、凸顯*****特色系列政治工作制度體系。其次，必須著力推進黨建工作信息化，積極推進網(wǎng)上黨建，重點做好體系整合、功能優(yōu)化、資源共享、平臺搭建、政策支持、框架成型等六個方面的工作，力爭用23年的時間，形成“功能齊全、體系完善、資源豐富、平臺多元”的黨建和思想政治工作信息化框架體系。第三，必須切實推進黨建工作精細化，堅持持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新，持續(xù)推動黨建和思想政治工作持續(xù)改進行動（cia）。這項工作黨委書記必須親自組織，對每個課題都要全過程參與。集團公司黨委每年將召開一次cia成果交流會，建立工具箱，切實提高改進行動的效果。第四，必須堅持黨建工作品牌化，在繼承傳統(tǒng)，鞏固“感動6*****”、網(wǎng)上黨建、青安崗、廉政文化建設、iso9000企務公開等“五大傳統(tǒng)品牌”，并不斷創(chuàng)新，盡快將路線方針政策“三走進”、黨建持續(xù)改進行動、黨建工作示范點等三大創(chuàng)新活動載體，打造成為政治工作新品牌。 四、高度重視，規(guī)范運作，切實加強干部和人才隊伍建設 干部和人才是決定*****事業(yè)成敗的關鍵。當前，我們要堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，高度重視干部和人才隊伍建設，努力為企業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。 一要強化教育，提高干部隊伍的綜合素質。各級黨組織要強化對各級領導干部的教育培訓，改進、完善教育培訓方式，通過舉辦培訓班、考察學習、參加高校培訓、組織調學等方式，分層、分類型對廣大干部進行培訓，努力提升干部隊伍的能力和水平，適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。各級領導干部要按照*****的標準，嚴格要求自己，不斷加強學習，養(yǎng)成勤于思考的良好習慣；要堅持大局下行動，切實增強對*****內涵的理解，增強推進*****發(fā)展的自覺性和堅定性，增強統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方、凝心聚力、引領發(fā)展的能力；要堅持民主集中制原則，嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，堅決貫徹落實集體作出的各項決策部署，自覺維護集體的權威，確保令行禁止、政令暢通。 二要規(guī)范運作，著力推進干部人事制度改革。遵循干部成長規(guī)律和干部管理工作規(guī)律，繼續(xù)推進干部人事工作的制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，逐步形成適應企業(yè)發(fā)展需要的干部人事7制度體系。要認真學習貫徹干部選拔任用的有關規(guī)定，嚴格按規(guī)定運作、按政策辦事。要健全完善主體清晰、程序科學、責任明確的干部民主推薦方式，規(guī)范建立干部選拔任用提名制度，擴大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督。要進一步完善公開選拔、民主直選、競爭上崗、差額選拔等競爭性選拔干部方式。要堅持干部隊伍的梯隊化原則，結合集團管控實際，按照管理層級，不斷改善干部隊伍結構，使干部隊伍梯次分明、結構合理。要加強后備干部隊伍建設，認真落實《集團公司中高層后備人才管理辦法》，嚴格按照規(guī)定充實完善后備干
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