7在局機(jī)關(guān)主題教育上的專題黨課(編輯修改稿)
2025-09-26 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 市農(nóng)業(yè)局2007年以來共招錄了56名“三支一扶”大學(xué)生，僅有5人解決了事業(yè)身份問題，有28人先后離職，余下23人身份問題一直還沒得到有效解決，人心浮躁、人心不穩(wěn)的現(xiàn)象仍然存在。 。習(xí)近平總書記指出，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。對(duì)照習(xí)近平總書記重要要求，我們還有以下差距。一是對(duì)干部識(shí)別考核不夠精準(zhǔn)。日常動(dòng)態(tài)掌握干部的情況不夠，平時(shí)沒有對(duì)干部崗位職責(zé)完成情況、重點(diǎn)工作落實(shí)情況以及中心工作推進(jìn)情況進(jìn)行全面跟蹤掌握，只在年終考核時(shí)查看履職盡責(zé)清單和書面述職等材料，尤其對(duì)干部工作8小時(shí)之外的表現(xiàn)知之甚少。二是對(duì)年輕干部培養(yǎng)力度不大。近年來，雖然我們高度重視年輕后備干部的培養(yǎng)，但提拔重用干部時(shí)存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，對(duì)優(yōu)秀年輕干部還不敢大膽提拔、大膽使用，導(dǎo)致優(yōu)秀年輕干部激情消退、缺乏應(yīng)有的上進(jìn)心和事業(yè)心，形成了干部結(jié)構(gòu)斷層的局面，距市委、市委組織部對(duì)年輕干部提拔使用提出的要求還有差距。三是對(duì)干部關(guān)心關(guān)愛不夠。對(duì)干部交辦工作任務(wù)的多、剛性約束的多、批評(píng)的多，平時(shí)交心談心、噓寒問暖、激勵(lì)的少，對(duì)提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠。 第二，貫徹落實(shí)中央決策部署和省委、市委工作安排有差距。 ，還存在三個(gè)方面的不足。一是有效化解社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)的措施不多。雖然我們對(duì)矛盾糾紛進(jìn)行了全面排查，對(duì)“赤腳獸醫(yī)”以及改革遺留問題等重點(diǎn)上訪事項(xiàng)多次研究，并制定了包保方案，但仍然存在有效應(yīng)對(duì)措施不多、化解不徹底的問題。二是對(duì)防范公共安全風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)不足。對(duì)老檢察院原農(nóng)業(yè)局職工宿舍樓檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，因腦子里安全意識(shí)缺乏，總是以辦理相關(guān)手續(xù)程序繁雜為由，導(dǎo)致隱患整治推進(jìn)緩慢。三是網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)不夠。按照上級(jí)工作要求，雖然我局成立了20多人的網(wǎng)評(píng)隊(duì)伍，但大多數(shù)為兼職人員，在引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輿情方面能力和素質(zhì)有待提升。 ，雖然我們制定了詳細(xì)的工作方案，多次召開專題會(huì)議，開展了多種形式的廣泛宣傳，實(shí)施了農(nóng)資、屠宰、農(nóng)機(jī)作業(yè)等專項(xiàng)整治，也深入服務(wù)對(duì)象開展了黑惡線索摸排，但仍然存在三個(gè)方面的問題：一是思想上重視不夠。少數(shù)干部職工認(rèn)為掃黑除惡是公檢法等政法部門的事，與我們關(guān)系不大，站位還不高。二是宣傳力度還不大。對(duì)干部職工宣傳的多，對(duì)服務(wù)對(duì)象宣傳的少，還沒有形成強(qiáng)大的聲勢(shì)和震懾。三是線索摸排還不力?，F(xiàn)階段，黑惡勢(shì)力與黑惡現(xiàn)象隱蔽性和復(fù)雜性較強(qiáng)，摸排時(shí)，沒有進(jìn)行深度挖掘。 ，這項(xiàng)工作局黨組高度重視，鄧書記親自研究、親自安排、親自督查，但是還是存在“上熱下冷”的現(xiàn)象。少數(shù)干部職工仍然重視不夠，抱著一種完成任務(wù)的思想，沒有認(rèn)真開展“包秩序、包衛(wèi)生、包綠化”等“三包”志愿服務(wù)，沒有形成人人參與的濃厚
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1