7在局機關主題教育上的專題黨課(編輯修改稿)
2024-09-26 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市農(nóng)業(yè)局2007年以來共招錄了56名“三支一扶”大學生，僅有5人解決了事業(yè)身份問題，有28人先后離職，余下23人身份問題一直還沒得到有效解決，人心浮躁、人心不穩(wěn)的現(xiàn)象仍然存在。 。習近平總書記指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。對照習近平總書記重要要求，我們還有以下差距。一是對干部識別考核不夠精準。日常動態(tài)掌握干部的情況不夠，平時沒有對干部崗位職責完成情況、重點工作落實情況以及中心工作推進情況進行全面跟蹤掌握，只在年終考核時查看履職盡責清單和書面述職等材料，尤其對干部工作8小時之外的表現(xiàn)知之甚少。二是對年輕干部培養(yǎng)力度不大。近年來，雖然我們高度重視年輕后備干部的培養(yǎng)，但提拔重用干部時存在論資排輩、平衡照顧的現(xiàn)象，對優(yōu)秀年輕干部還不敢大膽提拔、大膽使用，導致優(yōu)秀年輕干部激情消退、缺乏應有的上進心和事業(yè)心，形成了干部結構斷層的局面，距市委、市委組織部對年輕干部提拔使用提出的要求還有差距。三是對干部關心關愛不夠。對干部交辦工作任務的多、剛性約束的多、批評的多，平時交心談心、噓寒問暖、激勵的少，對提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠。 第二，貫徹落實中央決策部署和省委、市委工作安排有差距。 ，還存在三個方面的不足。一是有效化解社會穩(wěn)定風險的措施不多。雖然我們對矛盾糾紛進行了全面排查，對“赤腳獸醫(yī)”以及改革遺留問題等重點上訪事項多次研究，并制定了包保方案，但仍然存在有效應對措施不多、化解不徹底的問題。二是對防范公共安全風險估計不足。對老檢察院原農(nóng)業(yè)局職工宿舍樓檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患，因腦子里安全意識缺乏，總是以辦理相關手續(xù)程序繁雜為由，導致隱患整治推進緩慢。三是網(wǎng)絡輿情引導不夠。按照上級工作要求，雖然我局成立了20多人的網(wǎng)評隊伍，但大多數(shù)為兼職人員，在引導網(wǎng)絡輿情方面能力和素質(zhì)有待提升。 ，雖然我們制定了詳細的工作方案，多次召開專題會議，開展了多種形式的廣泛宣傳，實施了農(nóng)資、屠宰、農(nóng)機作業(yè)等專項整治，也深入服務對象開展了黑惡線索摸排，但仍然存在三個方面的問題：一是思想上重視不夠。少數(shù)干部職工認為掃黑除惡是公檢法等政法部門的事，與我們關系不大，站位還不高。二是宣傳力度還不大。對干部職工宣傳的多，對服務對象宣傳的少，還沒有形成強大的聲勢和震懾。三是線索摸排還不力?，F(xiàn)階段，黑惡勢力與黑惡現(xiàn)象隱蔽性和復雜性較強，摸排時，沒有進行深度挖掘。 ，這項工作局黨組高度重視，鄧書記親自研究、親自安排、親自督查，但是還是存在“上熱下冷”的現(xiàn)象。少數(shù)干部職工仍然重視不夠，抱著一種完成任務的思想，沒有認真開展“包秩序、包衛(wèi)生、包綠化”等“三包”志愿服務，沒有形成人人參與的濃厚
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