7在全市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動工作會議上的致辭(王必恒)(編輯修改稿)
2025-09-26 15:45 本頁面
【文章內容簡介】 市勞動和社會保障局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的實施意見》（甬黨辦發(fā)[2006]24號），結合各自實際，認真研究具體實施方案，扎實有序地把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動開展起來。 （一）把握開展創(chuàng)建活動的基本原則。一是堅持因地制宜、逐步推進的原則。要從各地企業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模的實際出發(fā)，組織企業(yè)積極參加創(chuàng)建活動，先易后難，逐步擴大創(chuàng)建企業(yè)覆蓋面，逐步完善創(chuàng)建內容，不斷提高創(chuàng)建水平。二是堅持實事求是，公正公平的原則。開展創(chuàng)建活動不能搞花架子，必須從實際出發(fā)，真實反映企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀，使創(chuàng)建活動過程和結果公開，接 4受社會和群眾監(jiān)督。三是堅持注重實效、促進發(fā)展的原則。我國的市場體制還不完善，勞動關系中存在的矛盾和問題還比較多，不可能一下子全部解決。開展創(chuàng)建活動，必須突出重點，講求實效。當前，要把保障職工群眾的勞動經濟權益、解決廣大職工關注的安全生產等突出問題、推進職工民主管理作為創(chuàng)建活動的重點，讓職工和企業(yè)從中得到實惠，推動創(chuàng)建活動的深入開展。 （二）明確開展創(chuàng)建活動的目標任務。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是一項長期的工作任務。開展創(chuàng)建活動，既要著眼于解決當前勞動關系中存在的突出問題，又要有長遠目標。通過開展創(chuàng)建活動，推動企業(yè)自覺執(zhí)行勞動法律法規(guī)和各項政策規(guī)定，規(guī)范企業(yè)用工行為，健全完善企業(yè)內部管理制度，切實保障職工合法權益。力爭用三年時間，在全市大多數企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，使廣大職工的勞動經濟權益得到有效保障，積極性和創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮，促進企業(yè)經營管理水平不斷提高和生產經營持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。 （三）緊扣開展創(chuàng)建活動的基本內容。開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，涉及企業(yè)生產經營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面?！秾嵤┮庖姟诽岢隽?0個方面的創(chuàng)建內容，各地、各單位應結合各自實際，予以具體化。當前，特別要推動企業(yè)保障農民工的合法權益，促進農民工問題的解決；要認真組織實施“推動勞動合同工作三年行動計劃”，推行以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度，幫助企業(yè)建立正常的工資分配調整機制；要強化勞動保障法律監(jiān)察和工會勞動保障法律監(jiān)督力度，做好勞動爭議調解和勞動保護工作；要在公司制企業(yè)推行職 5代會制度，積極探索適應新型勞動關系特點的職工民主管理有效形式和途徑，調動廣大職工的生產經營積極性。 （四）制定開展創(chuàng)建活動的考核辦法。創(chuàng)建活動能否得到企業(yè)和職工的響應，順利開展起來，取得預想的效果，與創(chuàng)建考核辦法是否科學合理有直接關系。在這次會議上，市創(chuàng)建活動領導小組辦公室印發(fā)了《XX市勞動關系和諧企業(yè)考核實施辦法》（
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