7醫(yī)院黨委工作總結(編輯修改稿)
2025-09-26 14:48 本頁面
【文章內容簡介】 導；通過強化工作落實，及時化解了干部職工思想上的問題和矛盾，從而理順了情緒，團結了力量，把廣大干部職工的思想意志、聰明才智凝聚到醫(yī)院的改革發(fā)展上來。較好地發(fā)揮了黨委的政治核心作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 堅持“三會一課”制度，突出實效性，提高組織生活質量。抓好發(fā)展黨員和黨員隊伍建設，針對形勢、任務和黨員的思想實際，堅持開展黨課活動，加強黨員的政治思想教育，提高黨員的政治思想素質；進一步加強了對黨支部發(fā)展黨員工作的檢查指導，嚴把“入口關”，堅持標準，堅持從青年業(yè)務骨干中發(fā)展黨員，今年發(fā)展新黨員16名，黨員轉正19名，推薦參加黨員積極分子培訓14名，臨床一線專業(yè)技術人員達90%。 加強干部隊伍建設和專業(yè)人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，構建能上能下、能進能出、人盡其才、充滿活力的人才選拔機制。院黨委嚴格按照《干部選拔任用條例》，從今年6月起分兩批對部分職能科室的中層（正職）干部崗位和5個臨床護士長崗位進行崗位競聘，按照民主測評、演講票選相結合的形式，進行公開、公平、公正選拔、聘用，從而使11名同志走上中層領導崗位。通過競聘選出了一批政治素質過硬、業(yè)務技術優(yōu)良、有強烈的責任感和事業(yè)心的年青同志，為我院的發(fā)展和建設注入新的生機和活力。樹立人才教育觀，堅持重點崗位人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，對專業(yè)技術人才著重提高他們醫(yī)教研學術水平，培養(yǎng)高水平專家、學者和學科帶頭人，在引進人才方面實行陽光操作，通過多渠道、多視角吸引人才，今年共引進中級以上職稱和碩士研究生4人，并做到用事業(yè)凝聚人才，用開拓創(chuàng)新精神激勵人才，用真摯感情關愛人才。 按照上級黨委的要求按時收繳黨費。交納黨費嚴格按照黨章規(guī)定的程序進行，并及時按工資收入變動而調整比例，為了使之制度化，還規(guī)定每月最后一個星期為繳納黨費時間。對所收黨費全部足額上交至市衛(wèi)生局黨委，年終在黨員大會上通報，并進行公示。按時交納黨費已成為全院黨員的自覺行動，xx年共交納黨費16848元。 三、進一步加強作風建設 堅持民主集中制，大力推行院務、黨務公開工作。成立院務公開領導組，制定《院務公開實施方案》，醫(yī)院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、年度財務預決算等情況向院內職工公開，廣泛征求職工意見。堅持重大事項集體研究、共同決策，不搞“一言堂”。同時，編制信息公開目錄，及時將醫(yī)院的醫(yī)療服務、
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