6問題調(diào)查工作方案(編輯修改稿)
2025-09-26 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭退自己，勞動積極性、工作態(tài)度和工作質(zhì)量下降，甚至想方設(shè)法造成加班以獲得雙倍工資。部分企業(yè)反映，有時因生產(chǎn)訂單飽滿或季節(jié)性等因素，需要工人加班加點，以前采用調(diào)休的辦法來解決，現(xiàn)在工人則要求雙休日支付雙倍工資，否則就引起勞資矛盾，職工就要舉報，遭致勞動監(jiān)察部門查處，經(jīng)營者感到壓力很大。而員工違規(guī)或不辭而別，則企業(yè)對此無任何制約措施而無可奈何。 短期內(nèi)企業(yè)融資問題仍難解決。自2007年以來，由于國家采取緊縮性貨幣政策，使我縣民營企業(yè)貸款規(guī)模不斷壓縮，融資渠道變窄，銀行貸款較為困難，導(dǎo)致企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營活動受到影響。貸款要求也更加嚴格。對民營企業(yè)的貸款只同意企業(yè)用土地（要有綠證）、廠房等固定資產(chǎn)作抵押，不愿意把機器設(shè)備作為抵押物，而且抵押扣率較低，部分企業(yè)感到資金壓力較大。貸款抵押、擔(dān)保條件太嚴，貸款成本太高，手續(xù)太煩已構(gòu)成企業(yè)貸款的三大障礙。近期雖然央行下調(diào)了貸款利率和存款準備金率，但目前在金融危機壓力下，銀行為了降低風(fēng)險，對中小企業(yè)貸款更加謹慎。 政府服務(wù)水平欠高，相關(guān)政策不完善。一是管理執(zhí)法部門對企業(yè)的檢查過多，文明執(zhí)法水平有待提高?，F(xiàn)在企業(yè)對稅務(wù)、工商的文明執(zhí)法滿意度較高，但對部分管理執(zhí)法部門意見頗多。主要為上門檢查部門多、次數(shù)多。例如某企業(yè)反映，*年至8月10日止，已先后接待了有關(guān)部門上門檢查達36批次。有關(guān)部門文明執(zhí)法水平也有待提高。有的企業(yè)反映，有些部門上門檢查，臉難看，事難辦，對一些執(zhí)法過程中有爭議的內(nèi)容，企業(yè)要求執(zhí)法人員提供有關(guān)執(zhí)法依據(jù)或有關(guān)規(guī)定時，遭粗暴拒絕。二是企業(yè)對“工業(yè)向園區(qū)集中”的政策總體來說是支持的。但一些企業(yè)因當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)職工上下班交通、園區(qū)土地價格等問題向園區(qū)集中確有一定原因?qū)е掳徇w困難，而原有的廠區(qū)因受*規(guī)劃及用地規(guī)模的限制導(dǎo)致不能就地擴建廠房，影響了企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，部分企業(yè)流露出待崇啟大橋建成后將向低成本區(qū)的江蘇啟東等地搬遷發(fā)展的意向。三是縣內(nèi)實體型企業(yè)不能享受有關(guān)財政優(yōu)惠政策的規(guī)定反響頗多。他們認為實體型落地企業(yè)為解決縣內(nèi)就業(yè)問題所起的作用是顯而易見的，
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