6鐵路客運段青工思想的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-26 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來自“秘書不求人”）要求。青工愿意自學(xué)，但存在自學(xué)力度不大，效果不明顯的問題。青工們?nèi)杂械却髽I(yè)組織培訓(xùn)，依靠企業(yè)組織深造的思想。另外青工中還存在浮、躁、傲等心態(tài)，產(chǎn)生的原因主要有幾個方面： 一、近年獨生子女入段人數(shù)增多，家庭環(huán)境的優(yōu)越使他（她）們?nèi)狈Τ钥嗄蛣诘木瘢? 二、個別青工存在“眼高手低”的現(xiàn)象，看到別人的發(fā)展，想獨立發(fā)展或另攀新高，又沒有能力或無足夠的勇氣“跳槽”，這種矛盾心理交織下，便出現(xiàn)了不安于工作的浮躁心理； 三、是過分感性“想當然”缺乏理性的思考，一味只想“成大氣、干大事”認識問題片面，造成傲氣。 ⒉利已主義膨脹，生活態(tài)度不積極 通過總支（支部）的了解和反饋發(fā)現(xiàn)，部分青工貪圖安逸享樂，在涉及個人利益的情況下，以自我為中心，自我主義嚴重，不會設(shè)身處地為別人著想。同時生活漫無目標，隨大流，無所謂心態(tài)仍然存在，原因主要是：第一、部分青工認為鐵路行業(yè)多年來一直是“鐵飯碗”、“鐵老大”，而現(xiàn)在卻要依靠質(zhì)量和服務(wù)贏得市場，心情變的十分不平衡；第二、受市場經(jīng)濟負面影響，單純追求物質(zhì)享受，對工資收入不滿足。認為付出與收獲不成比例。 ⒊認為列車工作無非是搞搞清潔衛(wèi)生，勞動技能要求不高，因此不會主動提高技能。在與青工交談中，我了解他們有這樣一種想法：我們不就是上車來搞衛(wèi)生的嗎，要學(xué)這么多東西干嘛，熟能生巧，多干幾天對這項工作就熟悉了。很多青工正是因為有了這種想法，對待工
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