6試論加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策(編輯修改稿)
2024-09-26 13:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)決策能力的提高。三是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部各項(xiàng)收入情況的審計(jì)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提高廉潔從政水平。四是客觀公正評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任及遵守廉政規(guī)定的情況，及時(shí)為組織人事部門(mén)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、監(jiān)督提供依據(jù)。 二、確定審計(jì)的對(duì)象以及主要內(nèi)容 被審計(jì)對(duì)象由組織人事部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)間（二年或三年）、社會(huì)公眾關(guān)心的程序、熱點(diǎn)崗位等情況有計(jì)劃安排。審計(jì)的內(nèi)容包括： 、合法性和效益性。 。 ，有無(wú)存在決策失誤，造成重大損失、浪費(fèi)等問(wèn)題。 。 三、審計(jì)采取的技術(shù)與方法 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并不等于離任審計(jì)，不必等到干部離任時(shí)才開(kāi)展審計(jì)。把握審計(jì)的重點(diǎn)和內(nèi)容，還應(yīng)注意到以下幾個(gè)方面： （一）對(duì)被審計(jì)單位內(nèi)部管理、制
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