6試論加強對領(lǐng)導(dǎo)干部任中經(jīng)濟責(zé)任審計的對策(編輯修改稿)
2025-09-26 13:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟決策能力的提高。三是對領(lǐng)導(dǎo)干部各項收入情況的審計，促使領(lǐng)導(dǎo)干部個人提高廉潔從政水平。四是客觀公正評價領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任及遵守廉政規(guī)定的情況，及時為組織人事部門加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理、監(jiān)督提供依據(jù)。 二、確定審計的對象以及主要內(nèi)容 被審計對象由組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時間（二年或三年）、社會公眾關(guān)心的程序、熱點崗位等情況有計劃安排。審計的內(nèi)容包括： 、合法性和效益性。 。 ，有無存在決策失誤，造成重大損失、浪費等問題。 。 三、審計采取的技術(shù)與方法 經(jīng)濟責(zé)任審計并不等于離任審計，不必等到干部離任時才開展審計。把握審計的重點和內(nèi)容，還應(yīng)注意到以下幾個方面： （一）對被審計單位內(nèi)部管理、制
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