6談心談話制度[5篇](編輯修改稿)
2025-09-26 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。 ，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。 ，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發(fā)現(xiàn)的實際困難主動給予幫助，體現(xiàn)黨內(nèi)關心關愛。 、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態(tài)度不認真的要進行批評教育，經(jīng)教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。 第三篇：談心談話制度xxx談心談話制度 為深入了解干部，關心愛護干部，準確評價干部，切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，特制定本制度。 一、 二、談心談話的類型 。黨支部書記與其他領導班子成員之間，領導班子成員與股室負責人之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學習、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。 。領導干部承擔重要工作任務時，提醒其保持頭腦清醒、嚴于律己。 。領導干部考核工作結束后，根據(jù)上級反饋結果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領導干部進行反饋，幫助其正確對待評價，增強責任意識，改進不足，嚴格要求，努力進取。 。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉任非領導職務和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關要求。 。對不能完成工作目標任務的，領導班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴重不團結現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負面影響的，民主考核比較差的，在思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面有群眾反映但尚未構成違紀行為的干部，進行批評教育或實行誡勉談話，責令限期改正。 三、談心談話的形式 。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。 。針對領導干部或黨員干部存在的共性問題，進行集體談話。 。在領導班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領導班子成員、中層干部、普通干部的個性問題進行個別談話。 。干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。 四、談心談話的原則 。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。 。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。 。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。 。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認識。 五、談
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1