6談心談話制度六個(gè)必談(編輯修改稿)
2025-09-26 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。 。按照市紀(jì)委和市委組織部有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 三、談心談話的形式 。根據(jù)工作需要定期或不定期約請(qǐng)干部談心談話。 。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。 。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個(gè)性問題可進(jìn)行個(gè)別談話。 。黨員、干部個(gè)人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通
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