6試論團建創(chuàng)新對推進高校共青團組織建設(shè)的意義(編輯修改稿)
2024-09-26 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 社會開展工作進行明確說明。這就導致‘兩新39。團建工作缺乏必要抓手。雖然建立共青團組織從長遠看有利于企業(yè)發(fā)展，但也有部分民營企業(yè)負責人，對建立團組織不感興趣或者持抵觸心理。因此，每建立一個‘兩新39。團組織，都是團區(qū)委或街鎮(zhèn)團委‘攻艱39。的結(jié)果。這種工作方式，針對個別重點‘兩新39。組織可以取得成效，但很難取得‘兩新39。組織建團全面突破。 （二）“兩新”組織穩(wěn)定性較差。與黨政機關(guān)不同，多數(shù)新社會組織存在變動性強的特點。而民營企業(yè)雖然有‘船小好調(diào)頭39。的優(yōu)勢，但普遍存在抗風險能力相對較弱、經(jīng)營發(fā)展不穩(wěn)定的因素。這 就使得‘兩新39。組織普遍存在青年流動性強、團干部更換頻繁的特點，團建工作缺乏牢固的基礎(chǔ)，缺乏連續(xù)性，建立團組織的可持續(xù)發(fā)展的難度較大，團組織建立以后發(fā)揮作用有限。 （三）部分團組織作用發(fā)揮不明顯。部分兩新組織建團之后，因受重視程度不夠、經(jīng)費不足、人員配備不到位等諸多因素影響，團組織不能充分發(fā)揮引導凝聚青年的作用，沒有把團的活動與企業(yè)的發(fā)展、青年的需要緊密結(jié)合起來，調(diào)動不起青年的積極性，得不到企業(yè)負責人對團組織的認可和支持，從而形成惡性循環(huán)。
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