7學習激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姼形蚓x6篇(編輯修改稿)
2024-09-26 07:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當新作為暨加強改進選調(diào)生工作座談會在北京召開，印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，新時代人才培養(yǎng)工作、年輕干部健康成長日趨重要。《意見》明確提出，要大力教育引導(dǎo)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出五個過硬，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。 第 6 頁 共 12 頁 選調(diào)生作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量。新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛?，尤其是讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，應(yīng)該要做到幾點： 一是強化干部學習培訓(xùn)，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。注重理論培訓(xùn)與實踐培訓(xùn)相結(jié)合，日常工作與實際調(diào)研相結(jié)等方式，每年都集中進行一定學時的學習培訓(xùn)，并加強不同部門之間的交流學習，多方面提高干部綜合素質(zhì)。 二是完善考核機制，提高干部工作積極性。主動了解干部訴求、傾聽意見、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾，體現(xiàn)組織對干部的關(guān)心和愛護，切實調(diào)動干部積極性，促進干 部健康成長。同時，采取業(yè)績量化、實地調(diào)研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情，進一步顯現(xiàn)干部隊伍活力。要全方位、多角度、多手段考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定和干部群眾認可。 三是更大力氣關(guān)心關(guān)愛干部。深入基層調(diào)研，用好談心談話制度，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。 四是樹立典型，以點帶面，全面提升干部隊伍建設(shè)。每年在各縣區(qū)、鎮(zhèn)劃定一定比例表彰優(yōu)秀干部，廣泛宣揚報道先進典型事 跡，營造學習標桿、比學趕超的濃厚氛圍。 第 7 頁 共 12 頁 五是建立容錯免責機制制度。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性；組織開展各類評選表彰活動，廣泛進行宣傳，使干得好的干部真正有榮譽、有地位，用身邊人、身邊事來教育人、帶動人。 選調(diào)生制度是我國為吸引人才、培養(yǎng)人才制定的重要制度，在各個歷史時期都發(fā)揮了重要作用，新時代要讓選調(diào)生發(fā)揮自身價值作用，要爭當拓荒牛，不做黃鸝鳥，以實干促成長，努力在新時代迸發(fā)出新力量，作出新貢獻。 【篇四】 《關(guān)于進一 步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分赋觯浞职l(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題?！兑庖姟孵r明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，為敢為、愿為、有為的干部送來了春風?？照?wù)`國、實干興邦。當前，我國正處于重要戰(zhàn)略機遇期、矛盾困難凸顯期，既面臨著難得機遇，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揚實干精神，主動扛起職責，既有敢闖敢試、敢為人先的精神，又有攻堅克難、善作善成的能力，主動打硬仗、啃硬骨頭，以真抓實干、擔當作為照亮初心。 要有為民的情懷。沒有一種力量，比來自群眾更強大；沒有一種事業(yè)，比服務(wù)群眾更高尚。堅持著黨的群眾觀念，在群眾中 第
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