7在全縣財(cái)政系統(tǒng)春訓(xùn)會(huì)議上的動(dòng)員致辭(編輯修改稿)
2025-09-26 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的家屬和親人表示崇高的敬意。 在看到成績(jī)的同時(shí)，我們更應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到面臨的壓力和困難。一是縣委、縣政府明確提出 2024 年跨入 “** 十強(qiáng)縣 ” ，為了確保這一目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，要求今年全縣財(cái)政總收入必須達(dá)到9 億元，其中地方財(cái)政收入達(dá)到 3 億元，分別增長(zhǎng) 23%和 15%，這對(duì)我們來說，責(zé)任十分重大，任務(wù)相當(dāng)艱巨。二是一些同志工作熱情不高，股室之間、工作環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)配合不到位，工作上推諉扯皮、拈輕怕 重、敷衍塞責(zé)、得過且過，缺乏積極性、主動(dòng)性；一些同志業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，主觀努力不強(qiáng)，對(duì)法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章掌握不全、理解不深、執(zhí)行不嚴(yán)，個(gè)別同志缺乏危機(jī)意識(shí)，不思進(jìn)取，能力欠缺，工作質(zhì)量不高，效率低下。三是管理工作不到位，對(duì)個(gè)別思想落后、作風(fēng)不正、工作懈怠、紀(jì)律松散的干 第 3 頁 共 4 頁 部，放松管理，姑息遷就，缺乏必要的處罰，導(dǎo)致制度流于形式，出現(xiàn)了 “ 干部比待遇叫困難的多，比貢獻(xiàn)求進(jìn)取的少 ” ；后勤管理極為松
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