7醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)十佳單位典型材料(編輯修改稿)
2024-09-26 02:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作的方方面面。如為加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，開展了 “ 三優(yōu)一樹 ” 、 “ 行風(fēng)民主評議 ” 、 “ 行風(fēng)萬人評 ”活動；為強化服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，開展了創(chuàng)建全國 “ 百姓 第 4 頁 共 8 頁 放心醫(yī)院 ” 活動， “ 質(zhì)量效益年 ” 活動；為樹立鄰里和睦、尊老愛幼、團結(jié)友愛的家庭美德，開展了 “ 美在家庭 ” 、 “ 爭創(chuàng)星級文明家庭 ” 、 “ 創(chuàng)建模范科室、爭做文明標(biāo)兵 ” 活動。在活動中，我們做到以事育人，學(xué)、教結(jié)合，創(chuàng)、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在這一系列的活 動中，我們建立健全了監(jiān)督約束機制，并把對干部職工的職業(yè)道德建設(shè)考核結(jié)果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，與個人的經(jīng)濟利益和政治表現(xiàn)掛鉤，使加強自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。 第三是側(cè)重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的 1％用于人才培養(yǎng)和科研。鼓勵所有專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)，鼓勵在職醫(yī)務(wù)人員積極參加成人高考、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業(yè)技術(shù)人員，首先加強對醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，尤其是關(guān)于有關(guān)質(zhì)量環(huán)節(jié)的規(guī)定、崗位職責(zé)、醫(yī)護操作基礎(chǔ)理論等規(guī)定。醫(yī)務(wù)科、護 理部堅持每季度兩次的業(yè)務(wù)大講座，每周一次的科室講座等好的學(xué)習(xí)形式，每個人要建立起學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記不少于 2024 字，每月撰寫學(xué)習(xí)體會一次。中級職稱每年撰寫筆記不少于 15000 字，高級職稱每年不少于 20240 字。 第四是加大外出進修人員培訓(xùn)力度。每年約派出 10 名以上專業(yè)技術(shù)人員赴省級以上醫(yī)院進修深造。同時，為鼓勵大家多出 第 5 頁 共 8 頁 成績、快出成果，醫(yī)院對所有干部職工在職期間的進修費、論文版面費報銷、第二學(xué)歷費用全部給予報銷。 2024 年又加大了外出進修費用的報銷比例，即在省級醫(yī)院進修一年，報銷進修費6000 元 ；在國家級醫(yī)院進修一年，報銷學(xué)費 8000 元。每年至少引進 1— 3 項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性
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