7醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)工作材料(編輯修改稿)
2024-09-26 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的十二字辦院方針，把醫(yī)院文化建設(shè)上升到理論高度，使之理論化、明確化、系統(tǒng)化。工作中我們以院訓(xùn)鞭策人，以醫(yī)院精神鼓舞人，以辦院方針激勵人，使醫(yī)院文化始終像一根紐帶，把干部職工與醫(yī)院的利益與追求緊緊地聯(lián)系在一起，給人以理想、以 信念、以鼓勵、以約束。 其次是開展 “ 素質(zhì)教育 ” 活動，把職業(yè)道德建設(shè)作為一項長期的重要工作。根據(jù)不同時間及醫(yī)院工作側(cè)重，開展不同的活動，每次一個主題，涉及醫(yī)院工作的方方面面。如為加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，開展了 “ 三優(yōu)一樹 ” 、 “ 行風(fēng)民主評議 ” 、 “ 行風(fēng)萬人評 ”活動；為強化服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，開展了創(chuàng)建全國 “ 百姓放心醫(yī)院 ” 活動， “ 質(zhì)量效益年 ” 活動；為樹立鄰里和睦、尊老愛幼、團結(jié)友愛的家庭美德，開展了 “ 美在家庭 ” 、 “ 爭創(chuàng)星級文明家庭 ” 、 “ 創(chuàng)建模范科室、爭做文明標(biāo)兵 ” 活動。在活動中，我們做到以事育人，學(xué)、教結(jié)合， 創(chuàng)、建并舉，在活動中受教育，在潛移默化中受熏陶，在不斷參與中得提高。在這一系列的活動中，我們建立健全了監(jiān)督約束機制，并把對干部職工的職業(yè)道德建設(shè)考核結(jié)果，作為聘任、晉升、獎懲的重要條件，與個人的經(jīng)濟利益和政治表現(xiàn)掛鉤，使加強自身政治素養(yǎng)，變成了每個干部職工的自覺行動。 第三是側(cè)重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的 1％用于人才培養(yǎng)和科研。鼓勵所有專業(yè)技術(shù)人員外出學(xué)習(xí)， 第 5 頁 共 8 頁 鼓勵在職醫(yī)務(wù)人員積極參加成人高考、脫產(chǎn)與非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等，彌補個別科室人才斷層問題。對專業(yè)技術(shù)人員，首先加強對醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)章制度 的學(xué)習(xí)，尤其是關(guān)于有關(guān)質(zhì)量環(huán)節(jié)的規(guī)定、崗位職責(zé)、醫(yī)護操作基礎(chǔ)理論等規(guī)定。醫(yī)務(wù)科、護理部堅持每季度兩次的業(yè)務(wù)大講座，每周一次的科室講座等好的學(xué)習(xí)形式，每個人要建立起學(xué)習(xí)筆記，每月學(xué)習(xí)筆記不少于 2024 字，每月撰寫學(xué)習(xí)體會一次。中級職稱每年撰寫筆記不少于 15000 字，高級職稱每年不少于 20240 字。 第四是加大外出進修人員培訓(xùn)力度。每年約派出 10 名以上專業(yè)技術(shù)人員赴省級以上醫(yī)院進修深造。同時，為鼓勵大家多出成績、快出成果，醫(yī)院對所有干部職工在職
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