7職業(yè)道德建設“十佳單位”事跡材料(編輯修改稿)
2025-09-21 15:51 本頁面
【文章內容簡介】 結合部門工作再分解目標任務，將目標考核同績效工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，激 勵先進，使每一個員工的行為有職業(yè)準則，業(yè)務有崗位責任，服務有文明公約，語言有規(guī)范標準。 開展 “ 制度落實年 ” 活動。結合 “ 三定 ” 工作的落實，分局組織人員編印了各部門、崗位的《職責匯編》，把崗位職責裝框上墻，使各崗位人員職責清楚，要求明確，解決了不作為和亂作為的問題。同時啟動了 “ 創(chuàng)建在崗位 ” 的職業(yè)文明創(chuàng)建活動，制作了 “ 五項承諾 ” 的桌前牌即：不讓崗位職責和工作任務在自己 第 4 頁 共 7 頁 手中延誤；不讓各種差錯在自己手中出現(xiàn)；不讓規(guī)章制度在自己這里失效；不讓服務對象因自己而受冷落；不讓分局的形象在自己這里受影響。有關部門經常 對勞動紀律、文明行為和 “ 五項承諾 ” 進行檢查督促，保證了 “ 制度落實年 ” 活動的有效開展，培養(yǎng)了職工文明從業(yè)、優(yōu)質服務、團結協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的職業(yè)道德。 三、管教結合，提高監(jiān)管隊伍的素質 進行宗旨教育。全心全意為人民服務是職業(yè)道德的核心和精髓，分局抓住保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，強化 “ 六觀 ” 教育，開展了 “ 十個一 ” 的主題實踐活動，組織黨員干部進行 “ 新時期共產黨員標準 ” 的 “ 三省三問 ” 大討論，適時進行 “xxxx” 的學習教育，培養(yǎng)了職工 “ 愛國守法、明禮誠信、勤 儉自強、敬業(yè)奉獻 ” 的職業(yè)品格，提高了職工的道德素養(yǎng)。 強化技能培訓。按照建設 “ 五型 ” 干部的要求，把加強職工業(yè)務培訓工作提高到事關監(jiān)管事業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度來抓。兩年來，分局共舉辦各類培訓班 17 期，參訓人數(shù)達 743 人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查） 37 期，參加學習培訓 179 人（次），建立了培訓檔案 64 份；給職工購買了《自動自發(fā)》、《沒有任何借口》等勵志類圖書；邀請商業(yè)銀行高管
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