6網(wǎng)格化管理工作制度六篇(編輯修改稿)
2025-09-25 21:56 本頁面
【文章內容簡介】 未登錄或長達一個月以上未登錄的，發(fā)文予以通報批評；因長期未登錄被上級部門通報的，年終考核中扣分。 網(wǎng)格長因走訪工作不落實、工作不到位導致訴求處理不及時，并引發(fā)嚴重后果的，將依法依紀進行處理。 【篇四】 一、工作目標 緊緊圍繞平安建設和加強社會治安防控體系建設的總體要求，進一步加強和完善網(wǎng)格化服務管理，做到“信息掌握到位、矛盾化解到位、治安防控到位、特殊人群管理到位、便民服務到位”，確保網(wǎng)格化賬號平臺活躍度每月不低于80%以上，確保事件處理每月按時按質辦結且辦結率達100%，保網(wǎng)格化“三項重點工作”信息每月及時簽收、回復且簽收、回復率達100%。 二、工作重點 （一）加強網(wǎng)格員隊伍建設 。網(wǎng)格化服務管理工作要聚焦平安建設。網(wǎng)格員要切實履行“五大員”即信息員、調解員、協(xié)管員、服務員、宣傳員的職能職責，承擔社情民意收集、矛盾糾紛排奎化解、安全隱患排查整治、政策法律法規(guī)宣傳、公共服務代辦等任務。一是社情民意收集報告。通過定期或不定期到網(wǎng)格走訪督查等辦法，及時了解收集社情民意，排查、梳理、處理不安定因素，及時將相關情況錄入網(wǎng)格化服務管理信息系統(tǒng)。二是矛盾糾紛排查化解。通過定期排查、街面巡查、入戶走訪等，全面排查網(wǎng)格內各類矛盾糾紛，一般矛盾糾紛及時協(xié)調組織化解和處置，較為復雜或涉及政策類的矛盾糾紛積極向有關調解組織和職能部門報告，參與調解，并將相關信息及時錄入信息系統(tǒng)。三是安全隱患排查整治。協(xié)助公安機關開展流動人口服務管理；協(xié)助公安、衛(wèi)計、司法等相關職能部門開展特殊人群（肇事肇禍等嚴重精神障礙患者、吸毒人員、刑滿釋放人員、嚴重不良行為青少年等）服務管理；及時采集更新網(wǎng)格內出租房屋、流動人口、特殊人群等基本治安要素信息，對異常動向第一時間向有關部門報告；協(xié)助相關部門開展消防安全、生產(chǎn)安全、食品藥品安全、交通安全等隱患排查整改；加強巡邏走訪，及時發(fā)現(xiàn)并報告危害國家安全、涉暴恐、涉槍涉爆、涉毒涉賭、邪教活動、涉火災等危險源和治安隱患；組織發(fā)動網(wǎng)格內樓棟長、治安積極分子、門衛(wèi)等群防群治隊伍參與網(wǎng)格化服務管理工作。四是政策法律法規(guī)宣傳。宣傳國家有關政策法律法規(guī)及村規(guī)民約，宣傳普及安全防范知識，組織發(fā)動群眾積極參與基層平安創(chuàng)建，引導群眾遵紀守法，倡導文明社會風尚。五是公共服務協(xié)辦。結合本轄區(qū)實際。為網(wǎng)格內居民群眾提供高效便捷的綜合服務；參與做好社會心理服務、疏導和危機干預等工作。 。落實專兼職網(wǎng)格員實名登記，將網(wǎng)格員信息錄入網(wǎng)格化服務管理信息系統(tǒng)。按照縣委辦、縣政府辦《關于印發(fā)＜**縣網(wǎng)格服務管理員管理辦法（試行）＞＜**縣網(wǎng)格化服務管理工作流程＞的通知》（西委辦發(fā)〔2014〕58號）精神，落實網(wǎng)格員管理制度。專職網(wǎng)格員實行縣、鎮(zhèn)雙重管理，兼職網(wǎng)格管理員由鎮(zhèn)、村管理。縣綜治委（辦）、縣網(wǎng)格化服務管理監(jiān)管中心負責制定網(wǎng)格員選用、解聘及管理考核辦法、組織開展全縣網(wǎng)格員培訓，根據(jù)上級及本級工作要求下達工作指令。鎮(zhèn)、村負責轄區(qū)網(wǎng)格員日常管理和考核評定，結合實際制定網(wǎng)格管理員手持終端機使用管理辦法、入戶走訪、信息報送、保密、工作例會、考勤等工作制度，并根據(jù)網(wǎng)格員本人的工作業(yè)績和日常表現(xiàn)、轄區(qū)派出所等單位意見和轄區(qū)居民滿意度評價等，對網(wǎng)格員進行績效考核。要確保網(wǎng)格員下沉到所屬網(wǎng)格，能熟練使用手機“網(wǎng)格e通”，并深入開展各項工作。要將網(wǎng)格管理員考核結果與其聘用報酬、獎懲、培養(yǎng)、使用掛鉤，對考核不稱職或違法違紀的網(wǎng)格員依法依規(guī)解聘。 。網(wǎng)格員實行分級分類培訓?？h網(wǎng)格化服務管理監(jiān)管中心每年對全縣網(wǎng)格員進行專題培訓不少于一次；鎮(zhèn)每季度應對轄區(qū)網(wǎng)格員開展一次專業(yè)培訓；納入網(wǎng)格化服務管理的相關職能部門要積極主動參與對網(wǎng)格員的相關業(yè)務知識及技能培訓，可根據(jù)工作需要，報請縣網(wǎng)格化服務管理監(jiān)管中心統(tǒng)籌協(xié)調參訓人員和時間。積極拓寬網(wǎng)格員培訓方式，可采取集中授課、以會代訓、經(jīng)驗交流、技能比賽等方式進行。 【篇五】 一、街道網(wǎng)格中心工作制度 （一）每日分析會制度 。 ，常務副指揮長或中心主任因故不能出席時，可委托他人召集并主持。 、各組組長、夜間值班負責人和根據(jù)會議需要出席的人員。 。聽取夜間值班情況；匯總一天工作情況；布置第二天工作；其他需要通報的事項。 ，須提前向常務副指揮長或中心主任請假并獲得同意。 （二）周例會制度 。 ，指揮長或常務副指揮長因故不能出席時，可委托他人召集并主持。 、常駐部門成員和根據(jù)會議需要出席的人員。 。匯總通報一周網(wǎng)格化工作情況；點評相關部門處置情況；分析難點、熱點、重點；布置下一階段工作；其他需要通報的事項。 ，須提前向指揮長或常務副指揮長請假并獲得同意。 （三）專題工作會議制度 。 ，指揮長因故不能出席時，可委托常務副指揮長召集并主持。
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